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李彦宏也秀了一把舞步… 最后现场发了一份据说是举世无双的本人亲笔签名之Offer Letter!

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十二

微软的经典面试题

   Posted by: TZ   in Candidates

微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”,这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后,我与他共进晚餐。他抱怨说:“我恨死那个主考官了,他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的基础知识都不懂!”我的这位朋友对此感到愤怒,因为他觉得之所以面试搞砸,是这个主考官对所谈论话题的无知造成的。

结果实情是什么呢?他所申请的职位是项目经理,这是一个负责设计软件而不是编程工作的职位,因此这个职位需要做很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能力、但缺乏社交技巧的程序员打交道,这需要一种特别的才能。要想做一名项目经理,你需要具备的独特能力是:说服人们接受那些你认为正确的事实,而这基本上就是你的日常工作。你必须是充满耐心和友好的,这是项目经理职位对一个人的素质的基本要求。

“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福-比奈智商测试中。测试的人可能会给出下列题目:我们都知道,水能够把水中的鱼托起来,那么请回答这个问题:如果我们有一个桶只有半桶水,把桶放到天平上,水和桶刚好重45公斤。然后把一条5公斤的鱼放进桶里,现在总重量为多少?

大多数成年人都会说45加5是50公斤。主持测试的人这时候可能会问:“这怎么会是正确的呢?你知道水是会把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案,然后说“我觉得答案应该是50公斤,但并不能十分确定。”那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答案进行辩护,并连续挫败两次“挑战”,答案才会被认为是正确的。

这些问题似乎并不针对智力做出测试,但是毫无疑问,应用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般情形如下:在整个面试过程中,考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下,等一下”,再故意和他唱两分钟的反调,直到他们能够充分证明自己答案的正确。

懦弱的应聘者会选择放弃,这样的人绝对不会被录取。好的应聘者会搬用一整套戴尔?卡耐基的做法来说服你,始终坚持自己的立场。这样的人才会被录用。

无答案的公开试题

微软对面试问题的公开虽不乐意,但也很无奈。早在互联网出现之初,这些试题就已经陆续公开了。

20世纪90年代早期,克里斯?塞尔斯在DevelopMentor公司面试。在面试快结束的时候,一位公司的创始人说道:“好的,你被录用了。但是再问你一个微软公司在面试时常常问到的问题———为什么下水道盖子是圆形的?”

塞尔斯回答说:“没问题,如果你先回答了这个问题,我再来回答你的问题———为什么消防员的背带是红色的?”

这位公司创始人哑口无言。

这次经历促使塞尔斯开始收集微软的面试问题。1996年,他创建了一个网站,并开始把自己听说的微软试题张贴在网上。

南加利福尼亚大学学生柯朗?邦德拉帕提和他的几个朋友一起参加了微软的一次面试。邦德拉帕提把问题整理出来,形成了自己的“微软面试题库”。还有另外一些网站提供类似的服务,例如,4guysfromRolla.com网站的“微软面试问题”和迈克尔?普赖尔的“技术面试问题”(网站里包含各种各样的试题,不只是微软的面试试题)。

你可能认为微软对自己公司的面试问题被公开十分恼怒,事实并不完全是这样。邦德拉帕提和塞尔斯都听说过,微软人力资源部门的人指点员工在初次担任主考官时,上他们的网站参考参考。

当然,应聘者也可以利用这些网站为面试预先准备,但塞尔斯和邦德拉帕提的网站都不提供或者很少提供问题的答案。邦德拉帕提有一次就接到了一个朋友的朋友打来的紧急电话,当时是她参加微软面试的前夜。她面前摆着一大堆从邦德拉帕提网站上打印出来的东西,但是没有一个问题有确定的答案,她想让邦德拉帕提告诉她。

塞尔斯收到许多公司的电子邮件,他们也想“像微软一样招聘”。但他们需要知道问题答案,而塞尔斯的网站把答案都略去了。塞尔斯说:“我总是回答,如果你们不知道答案,就不应该在面试时问这些问题。这往往使他们恼羞成怒。”

微软智力题从哪儿来

逻辑题目是微软16号楼自助餐厅里午餐休闲谈话的一部分。微软的竞争精神使大家认为,能够提出“新”而“有效”问题是一件很“酷”的事情。

许多微软难题的产生带有传奇色彩。据说,有一次史蒂夫?鲍尔默和另一位微软高官慢跑时,看到了一个下水道盖子,便随口问道:“为什么下水道盖子是圆形的?”另一个人灵机一动道:“哟,这可是一个面试的好问题。”这个故事可能真有其事,然而几乎可以肯定,鲍尔默并不是第一个提出下水道盖子这个问题的人。实际上,微软公司的面试智力题都在一些智力题汇编书,或者一些以智力题为主要内容的网站上出现过,微软只不过是给它们“化了妆”而已。

最广为流传的面试问题:

  • 在不使用天平的情况下,怎样称出一架喷气式飞机的重量?
  • 为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒?
  • 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来?
  • M&M巧克力是怎样做出来的?
  • 你在船上,把一只箱子抛起来,水平面会升高还是下降?
  • 世界上有多少钢琴调音师?
  • 美国有多少加油站?
  • 每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良?
  • 一个曲棍球场里的冰有多重?
  • 如果你能够搬走美国50个州中的任何一个,你会搬走哪一个?
  • 地球上有多少个这样的点:往南走1公里,往东走1公里,再往北走1公里,你能回到原来的出发点?
  • 一天中钟表的指针重叠多少次?
  • 迈克和托德两人一共有21美元。迈克的钱比托德多20美元,每个人各有多少钱?在你的答案中不能有分数。
  • 一般说来,将曼哈顿的电话册翻多少次,才能找到你想要找的人名?
  • 你会怎样设计比尔?盖茨的浴室?
  • 你怎样设计一个由计算机控制的微波炉?

来源:世界经理人

【TZ】看完这个文章,你就理解为什么技术人员的招聘那么挑剔和困难。

下面这个图片来源国外,是一个关于程序员面试时的简历,被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然,这是一个从国外面试的视角制作的图片,不过,可以看出,其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。

程序员怎样阅读简历(点击看大图)

下面是我对其做的翻译,翻译水平有限,请大家指正。

人事部门是这样阅读简历的

  • (+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
  • (+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
  • (+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
  • (+4分)Cover Letter(“求职信”或“自荐信”)提到了招聘人员。
  • (+2分)简历中有Cover Letter(求职信)。
  • (-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
  • (-15分)没有受过大专教育。

程序员是这样阅读简历的

  • (+15分)曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
  • (+12分)简历被LaTeX编排过。
  • (+11分)为开源软件贡献过代码。
  • (+9分)上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
  • (+8分)有一个BLOG分享技术知识。
  • (+8分)编程/机器人/工程俱乐部主席。
  • (+7分)编程/机器人/工程竞赛参与者。
  • (+7分)在Google和Microsoft实习过。
  • (+6分)使用动态语言(Python/Perl/Ruby)写过非试验性的程序。
  • (+5分)知道3种或多于3种的编程语言。
  • (+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
  • (+4分)有过实习经验。
  • (+4分)自己创过业开过公司。
  • (+4分)有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
  • (+3分)有一个自己域名的邮件地址。
  • (+3分)改过一些由动态语言(Python/Perl/Ruby)写的程序。
  • (+2分)有一个个人主页。
  • (+1分)高学历,学习成绩优秀,等。
  • (+0分)有奖学金。
  • (+0分)在快餐店工作过。
  • (-0.5分)Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
  • (-1分)有博士头衔。
  • (-2分)有一个一般的求职信。
  • (-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。
  • (-2分)在简历中有拼写和语法错误。
  • (-3分)简历的字体太小。
  • (-4分)所有的编程经验只是在学校中。
  • (-4分)只知道一门编程语言。
  • (-6分)简历有三页以上。
  • (-6分)简历中有一些无关的东西。
  • (-7分)得到过一些课程的认证。
  • (-8分)相关专业课程很低的成绩。
  • (-10分)在技能中,把Visual Basic列在第一的位置。
  • (-12分)在Facebook中,有过光膀子的照片。
  • (-15分)简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。

我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性。

(全文完)

原文:http://coolshell.cn/?p=1695&utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter

根据最新消息,70多岁联想创始人柳传志不满意他的接班人最近的表现,决定再下厨房亲自做菜。

老柳的名言:管理基础就是三件事:“搭班子、定战略、带队伍”。看来这次还是觉得班子不对,别人来做班长都不好。杨元庆如果再干不好,老柳把郭为再调过来的可能性也不是没有。

老柳还说:人才是折腾出来的。所以不难理解他为什么古稀之年还要出来当班长。但胡哥不是说要“不折腾”么?

晚上抽空看了一下今天科技新闻的首页,满眼都是世界知名IT公司的人事(裁员)信息:

金融风暴对IT的影响逐渐显现且不断放大,公司消减成本首先拿IT开刀。你感觉到了么?