如果面试者有这样的胡子…

(更新) 看来因为xz问题，youtube被河蟹了。

【TZ】很久以前看的一个网络笑话了，笑完了以后还是能够给到招聘者一些启发的。

    我的老同学开创了一个软件公司，富的流油。今天他到这个城市来后马上打电话给我：”还好吧？我到这里的大学招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个机会好好聚一聚，我做东。”

　　既然他要做东，我理所当然顺水推舟。来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。我的老同学说：”我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个大学生拿着魔方，面有难色。

　　我的老同学看了看我，对大学生说：”如果你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个大学生走了以后，我问老同学：”这是你独创的考题？”

　　”咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个合适的职务。”

　　”要是我，”我说：”会把魔方拆开，然后一个个安上去。”"如果他这样做就好了，这就说明他敢作敢为，就可以从事开拓市场方面的工作。”

　　”那其他做法呢？”"如果他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作；如果在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管或财物方面的工作；如果他拿不回来，那我就爱莫能助了。”

　　第二天晚上，我的老同学又请我吃饭。在饭桌上，我又问起魔方的事。这一回，老同学有些得意洋洋：”那个大学生我要定了，他今天早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说’你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大、更灵活！’”

　　”这说明什么？”我问。我的老同学压低了声音：”他绝对是做盗版的好材料！”

Amy Kimmes 用轻松的语气比较了招聘和约会的特点，得出了十条共性（原文附在后面）。它们是：

1. 第一印象很重要
2. 不要只看表面
3. 要把握节奏
4. 要有选择
5. 要有准备
6. 避免说得太多
7. 要有跟进
8. 不要害怕说不
9. 物以类聚，人以群分
10. 合理的期望值

10 Rules for Dating and Recruiting

Dating and recruiting have a lot in common. Learn how to improve your recruiting efforts by applying the most common dating rules.

Dating rule #1
First impressions are critical.

Recruiting application:
Differentiate yourself. Resist the “I have a great position for you” especially if you have never spoken to them.

Dating rule #2
Don’t believe everything you see. We have all heard stories from people that signed up for an online dating service and were shocked when their date was two feet shorter and 10 years older than the profile.

Recruiting application:
Candidates exaggerate their strengths and skills and down play their weaknesses. Do not assume anything. Prescreen, interview, administer assessments, and call the references before you present the candidate to your hiring manager.

Dating rule #3
Play hard to get. Desperation is the world’s worst perfume.

Recruiting application:
If you make a huge fuss over the candidate and beg them to interview, you will diminish your negotiating power.

Dating rule #4
Be selective. You can not change people.

Recruiting application:
Look for the red flags; don’t avoid them. It is better for you to uncover any candidate weaknesses or issues than your hiring manager discovering them. Your name and reputation is all you have in this business.

Dating rule #5
Prepare for the date.

Recruiting application:
If your candidate has spent 20 minutes on the phone with you and takes time off work to come to interview, and then you ask them “so, tell me what you want to do?” — you are wasting the candidate’s time. You should have notes on the candidate’s resume that you want to clarify, and if appropriate, the company profiles that best match what your candidate’s needs.

Dating rule #6
Don’t talk too much. People who express the “enough about me, what do you think about me?” attitude sit home alone, a lot.

Recruiting application:
The candidate should be doing most of the talking. Assess what the candidate has to offer, what they need, and then set expectations of how you will work together. Let the candidate talk about the interview before you disclose the hiring manager’s view. If you blurt out “they love you, you are the best candidate they have ever met!” — what do you think happens to the candidate’s salary requirements?

Dating rule #7
Follow up with your date.

Recruiting application:
As an industry, one of the biggest complaints we get from candidates and hiring managers is the lack of communication. No news is still considered news to the candidate; make sure you keep your candidate in the loop.

Dating rule #8
Don’t be afraid to end the date early.

Recruiting application:
Prescreen carefully, ask the hard questions, and always tell the candidate the truth. If they are not going to fit into your recruiting focus (skills, salary expectations, location, etc.), coach or make suggestions regarding who may be able to help them in the market.

Dating rule #9
Improve your odds by hanging out where (like) people hang out.

Recruiting application:
If you are recruiting technology talent, sign up and participate in technology activities in your market. Volunteer at association meetings to check members in: you will meet every attending member, every meeting.

Explain to people you meet that there are two types of people you would like to be introduced to: those who are leaders in their field and are looking for an opportunity and those who are leaders in their field and are not looking for an opportunity right now. You are an expert in your market, so people who are not looking now would still benefit from knowing you and the people in your network.

Dating Rule #10
They will not buy the cow if they are getting the milk for free.

Recruiting application:
When you agree to represent a candidate, you are entering into a business agreement. You need to set clear expectations of how the process must work. If the candidate will not agree to the terms, they are not committed to you, so turn them loose.

作者不详。

　　1.你为什么来应聘这份工作。
　　答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。
　　2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
　　答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必须有猎狗一样的嗅觉。
　　3.我们为什么要聘你呢？
　　答：俺吃的少,做得多。
　　4.你认为自己最大的优点是什么？
　　答：像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚。
　　5.你认为你自己最大的弱点是什么？
　　答：除了干活就是个白痴。
　　6.你最喜欢的大学课程是什么？
　　答：《畜牧学》和《马屁学》。《畜牧学》让俺体会到什么是生产力，《马屁学》让俺理解到什么是生产关系，受益匪浅。
　　7.你能为我们公司带来什么呢？
　　答：表率作用，让所有员工都觉得自己是世界上最幸福的人――全世界都羡慕俺。
　　8.你对薪金有什么期望呢？
　　答：俺属奶牛型――吃的是草，挤的出来的奶。
　　9.除了工资，还有什么福利最吸引你？
　　答：加班！谁跟俺提钱俺跟谁急！
　　10.你对加班有什么看法？
　　答：加班可以延年益寿，加班有利于健康，俺不加班就上吐下泄头昏脑涨外加抽筋，加班可以减肥（美容），加班可以缓解交通压力，加班有利于jhsy（有利于世界和平）
　　11.你怎样赢得顾客？
　　答：A嘴巴能把稻草说成金条；B脸皮象城墙一样厚；C心像锅底一样黑；D手像芥末一样辣。
　　12.你如何看待忠诚？
　　答：俺是老板的一条狗，守在公司大门口，他让咬谁就咬谁，让咬几口就咬几口。
　　13.最能概括你自己的一句话是什么？
　　答：千万不要把俺当人！
　　14.你对我们公司有什么认识？
　　答：基本上尽善尽美，只是管理上有个小小的纰漏：俺曾经冒充贵公司推销员，睁了十几万元，居能没有人发现。
　　15.你的座右铭是什么？
　　答：只有工作狂才能生存。
　　16.你如何看待要向你年轻的上司汇报工作呢？
　　答：那是俺的福分――俺是属孙子的，他们人小，可长在辈分上。
　　17.你能把过去的工作做的更好吗？
　　答：当能，以为俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时，现在俺的目标是每天工作十八小时。
　　18.总体而言，你认为一个合格的员工应该具备那些素质？
　　答：骡子般的体魄和耐性，狗一样的嗅觉和忠诚，狼一样的进取心，还有蜗牛般的食欲。
　　19.你的身体状况如何？有什么疾病史没有？
　　答：就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？
　　20.作为被面试者，请给我们打一下分。
　　答（羞羞答答扭扭怩怩）：您沉鱼落雁羞花闭月倾国过倾城国色天香比贵妃风韵比貂禅苗条比西施味香比昭君貌美――缺点是，回头率太高，容易引起交通隐患。（对女考官）

许多招聘者在面试的时候容易走形式，缺乏进一步挖掘候选人背景深度的能力。单一问题面试(One Question Interview，又称“打破砂锅问到底法”)是招聘者应该掌握的技巧。它不仅能够帮助你了解候选人真实的情况，而且可以提高候选人送给企业面试的成功率。让你真正达到用更少的候选人来完成更多职位的终极目标。

首先，请候选人描述在以往的工作经历中一件最有成就的工作或项目。然后开始准备问一下跟踪问题来更好地理解候选人在这个项目中的角色和这个项目的重要性：

1. 这个项目是什么时候开始，延续了多久？
2. 你的角色是什么，还有什么其他人参与了这个项目。请画出一个工作架构图来描述你汇报的对象和向你汇报的对象；同时介绍一下公司内部和外部参与到这个项目的人员情况。
3. 描述一下这个项目的环境和氛围。决策时如何进行的，有什么支撑系统，你的老板是如何管理这个团队的，你喜欢和不喜欢的地方在哪里？
4. 你的具体贡献是什么，请仔细描述。
5. 请列举你遇到2-3个项目中的最大挑战，请一步一步告诉我你是如何克服的。
6. 在这个过程中你是否有用到什么特殊的技巧或学到什么特殊技能，告诉我你是如何运用它们的。
7. 在项目进程中有不同意见时，你是如何来影响别人的，别人又是如何来影响你的。
8. 你在整个项目中有什么创新的想法，或者额外的努力，是如何超过你的预期结果的。
9. 整个项目中，你最喜欢的是什么，最不喜欢的又是什么？
10. 做为一个项目中的个人，你是如何成长，改变和发展自己的？
11. 在项目完成之后，你是否收到任何形式的肯定？

这些问题的时间至少15分钟，它给招聘者一个非常全面的感觉：候选人是如何在艰巨任务面前的表现。如果这个项目和招聘企业的需求相似，那么就是锦上添花。

德卡猎头 (www.dacare.com)

最近的IT界轰动新闻莫过于Google花了16亿美金购买了YouTube。

YouTube是一个网上视频共享的社区网站，很多人把这个商业模式看出“未来的电视”。这也是为什么Google这么肯出血。

国内也有好几个Copycat的视频共享网站，我发现里面有越来越多的内容和招聘相关了：

面试类

• 女生面试 （土豆）
• 毕马威会计事务所－面试 （6间房）
• 首钢－面试 （6间房）
• 联想－面试 （6间房）
• 北京市城市规划设计院－面试 （6间房）

简历类

• 电影学院女生应聘自拍 （6间房）
• 男同学网络简历 （土豆）
• 美女－向小乔－视频简历 （土豆）

招聘广告类

• CareerBuilder广告 （6间房）
• 智联招聘广告 （土豆）
• 中欧国际商学院CEIBS招聘广告 （土豆）

其它类

• 毕业生求职实录 － 搞笑 （土豆）
• 后毕业时代，路在何方？－凤凰 （土豆）

搜索关键词：招聘、应聘、求职、简历、面试
这些视频内容无论对于招聘者或是求职者都提供了大量立体、生动的学习材料。有空应该多看看！

德卡猎头 (www.dacare.com)