东航和国航和国航分别爆出因为套期保值交易而造成巨亏，再加上前期的中信泰富、深南电、中国远洋这些上市国企公司已经在期货交易中累计亏损了300多亿。

那么如果加上还没有被揭露的上市公司损失和许多未上市公司，我猜想国企在这个问题上吃的亏或被集体忽悠的程度要远远大于这个数字。1000亿，2000亿，谁也没个数。

利用期货、期权进行交易在国际上是非常普遍的金融手法，企业通常利用这个工具来规避因为汇率、原材料价格远期波动可能给企业带来的冲击。有点类似买保险的意味，但买保险是不会导致这样的巨亏。产生这样的巨亏是因为他们都去参与了某种程度的套利行为，或者就是被国际金融公司给忽悠了，买了一个复杂的金融产品，里面夹杂了许多巨大的风险。

国企为什么那么容易上当受骗呢？关键还是在于国企对风险的认识程度低，自身缺乏足够的国际性金融人才。国企的老总，财务总监都应该为此负责。国资委在国企领导、董事的任命上也发现了新的挑战。

一个企业可以有很多领导和老总，但负责财务老总的关键性是无法低估的。我们都看到一个错误的金融工具使用可以让大型企业一夜之间倾家荡产。作为企业的CEO、CFO不能看到、看懂这样的金融风险是绝对失职的，而现在看来在大型国企中是一个比较普遍的现象。

300多亿能够提供多少就业机会和保障体系，胡温看了也一定心疼不已。

这个新闻标题到今天为止还没被证实，但是它发生的概率已经非常之大了。自次贷危机以来，花旗集团股价一路走低，今天盘中的股价一度又跌了30%多，目前是$3多一点，一年以前是接近$50的水平。

裁员5万看来才是刚刚开始，这个一度世界最大的银行走到今天是绝大多数人都无法想象的。美国政府一定不会坐视，但如何才能把这个病入膏肓的大象挽救呢？恐怕谁也不知道。

花旗如果倒下对世界的金融将是什么样的打击呢？这场全球的经济危机也许只是开始。有钱一定别着急买房、买股票，揣兜里相对安全些。

日期：2008-10-26 作者：余兴 来源：新民晚报　

    此次美国突如其来的“金融海啸”，将华尔街上的国际金融人才推向了崩溃的边缘，但却为中国金融业的发展提供了一次绝佳的发展机会。大批欧美银行、基金的资深经理与高级人才面对“僧多粥少”的求职形势，不得不考虑改换门庭，求职中国。况且，日益强大的中国经济，早就在这几年来吸引了不少国际人才的加盟。据统计，如今每年来华的经济学家近千名，特许金融分析师与各国投资银行家达到数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家更超过一万多名。
   
美国  就业市场恶化
   
    这个秋天，对于美国大多数应届毕业生来说，都异常寒冷。华尔街金融风暴的迅猛发展，使不少大学毕业生，尤其是金融相关专业的毕业生一毕业就加入了华尔街的“失业大军”。据《华尔街日报》报道，美国劳工部称，今年9月份，企业共裁员逾15万人，为5年多以来的最快步伐。而次贷危机发生以来，已有20%的华尔街员工失去了工作，美国金融界已经削减10万个职位，全球金融业自去年7月至今更已经宣布裁员逾8.3万人。
   
    美国的经济学家普遍认为，目前裁员的举措，已经波及到各个行业，各大公司纷纷希望通过降低商业成本，达到平安度过危机的效果。但由于目前华尔街金融格局重新组合的进程尚未完成，真正的裁员高峰并没有到来，未来很长一段时间内，美国的就业市场都将处于不断恶化的状态中。
   
    金融危机也不免波及到全美高校的毕业生就业，尤其是那些著名的高校。过去，各大名校将毕业生输送到雷曼兄弟和贝尔斯登这些名声显赫的金融公司去。但现在这个比例逐渐缩水，据悉像高盛、花旗这样的金融巨头甚至取消了校园招聘的计划，“求职”成为目前最令美国应届毕业生犯愁的大事。
   
中国  毕业生受冲击
   
    尽管受到美国金融危机的影响，不少国际企业在今年都纷纷缩减招聘职位，并且在中国也实行这一招聘政策，但是中国相对上升的经济发展势头，仍旧吸引着华尔街上部分商业嗅觉灵敏的金融专业人才，尤其是那些华人金融人士。另一方面，中国也有一些金融机构主动向华尔街的高级人才伸出橄榄枝，趁机招揽高端人才。
   
    据了解，2008年我国毕业生达532万人而2009年毕业生求职大军更将达到592万人。随着全球经济的不景气、就业形势不乐观，人数庞大的中国大学生未来的就业形势将更加艰难。而除了招聘方带来的压力，一些失业的往届毕业生、海归留学生等也成了应届毕业生的主要竞争对手。
   
    业内人士称，目前企业裁员中只有1至3年工作经验的从业人员虽然将会成为“开刀”的首选对象，但具有一定工作经验的他们却会成为应届毕业生的有力竞争者。同时，赴国外留学的中国学生也很有可能因为在国外无法谋得一份很好的工作，而选择回国就业，进一步加大国内人才市场的竞争。
   
    面对“僧多粥少”的局面，不少毕业生在求职路上碰壁之后，一边加大“撒网”力度，一边掉头加入考研和考公务员大军。尽管求职非常忙碌，不少学生还是不忘备考研究生考试，避免“刚毕业就失业”的命运。
   
“洋和尚”短期内不多
   
    德卡咨询公司的合伙人周欢先生表示，按照目前的形势，华尔街的高端人才尚处于观望期，短时间内不会涌入中国市场，但如果美国金融危机持续半年以上，那么很可能会有大量人才到中国发展事业，而这对于中国金融就业市场来说，绝对是利大于弊。
   
    据周先生称，近几个月中，向国内猎头主动询问中国金融业发展状况，并发送简历的海外高端金融人才明显增加。虽然无论是在海外发展事业的华人，还是金发碧眼的外国人，都纷纷向中国就业市场抛来媚眼，但他们的顾虑也很多。首先就是薪水问题，如果相差太大显然不能接受，其次他们也会担心回国后无用武之地，因为毕竟国内金融业发展水平和华尔街尚有差距，如果回国不能用其所长，几年下来，恐怕会赶不上国际金融形势的变化。因此，刚刚失去职业的他们，目前仍尽力在本土寻找职业，对求职中国仍处在观望阶段。
   
    对此，周先生表示，如果海外的高端人才能够大量进入中国市场，势必会为中国金融市场的发展带来不少新观念和产品概念，不仅不会对中国金融市场产生冲击，反而会帮助发展、建设中国的市场，创造更多的金融人才就业机会。因此，在他所接触到的中投等中国金融机构中，海外招聘的要求并不低，中方金融机构都想要寻觅最优秀的海外金融人才到中国发展。
   
    由于华尔街的高端金融人才与国内求职者之间处于不同轨道的竞争，因此中国金融就业市场的求职者完全不必担心“洋和尚抢饭碗”的事情，况且目前有意归国的投行人士还是以从事基础工作的人员为主。在周先生看来，与那些没有任何工作经验的海归留学生相比，中国求职者反倒是具有一定的就业优势。“海归留学生高不成低不就，要求和现实存在一定程度的不相称，在国内就业比中国本土的应届毕业生可能还要困难得多。”因此，他建议对于没有工作经验的毕业生来说，薪金收入并不是择业最重要的一点，更好的发展机遇才是最重要的。
   
 
原文：http://xmwb.news365.com.cn/qz/200810/t20081026_2071701.htm

看到今天新浪新闻“中金抄底华尔街投行精英 多数人没意向回国”，本来也想以猎头的身份评论几句，但发现威灵投资的林志共已经抢在了前头：

【林总】　　看了这一条新闻，我想有几点不妨提醒大家注意，也许需要3-5年才能看到结果：

　　1。所谓美国华尔街投资银行精英，在中国并非能真正地发挥其作用。主要是美国的金融体系和中国差别较大，美国金融业又常常分得很细，强调团队做业。这些投行精英离开的华尔街就不一定是精英，不要太过分崇拜大牌投资银行公司的精英，他们一离开团队，可能心有余而力不足。就算他们是华人，对中国比较了解。实际上还不如国内的人才对美国的了解。所以，中国需要的人才应该是适合中国国情的，并非只是华尔街投行精英，当然还是有些精英可以选择的。

　　2。如果中金能在美国设立实体或收购或入股美国金融公司，让这些华尔街投行精英，利用他们以前的关系网，继续和大牌的投资银行合作，还可以在美国培训中国投资银行的人才，这样可能更为现实有效。我在华尔街就看到不少日本，英国的投资银行办事处。这也就是为什么这次金融风暴英国巴克莱银行，日本的三菱银行，还有香港汇丰银行可以及时地捡便宜货。

　　3。投行精英不一定需要在华尔街。如果华尔街的投行精英真的这么神，也就不会出现这次美国金融风暴。几年前安然公司的投资精英却没有救活公司倒闭，雷蒙兄弟投资银行的精英们也不能自救。 当年巴菲特就是不愿意花很大钱在华尔街设立投资公司，而是在费用不高的小城设立他的公司。现在网络通讯这么发达，更不一定需要只是在华尔街才是投行精英，就算是华尔街精英，也是全美国到处洽谈项目及投资。中国经常一提就是华尔街，好象不在华尔街公司工作过就不是投行精英。

　　4。中国应该派出精英来美国帮助管理资金，至少是用自己的精英管理中国投资美国的资金。我认为过多地投资美国政府债券并非良策，还不如自己来美国，和美国人一起参与投资，学会投资技巧，还有一定发言权，而不是把钱借给人家就没有风险了。不一定要控制权，但还是需要知情权及发言权，及时了解情况才能回避风险。现在不少项目都希望中国参与投资和管理。美国人认为中国人更会管钱，而不是超前消费-次贷金融危机的主要原因之一。

【TZ】我再补充两点：

收入差距。在中国能够真正负担得起华尔街工资水平的公司很少，很多回国的朋友都大呼累。发展中和发达市场直接的区别是无法忽视的。即使有些公司咬咬牙出了个Offer，海外候选人狠狠心做了点让步，但发现这样的扭曲薪酬体系（和周围市场脱节）的蜜月期是有限的。中投这样的主权基金在给候选人支付薪酬的时候也不可避免面临这样的问题，这么大一笔钱到底该怎么管？ 在这个问题上，也许请教新加坡的专业人士（主权基金）比华尔街人士更合适。

人民币的流通问题。也许这个是影响投行精英回归的最大问题，人民币的流通直接影响到金融工具的发展，汇率市场的发展，资金的自由流通，中国市场和整个世界金融市场的融合。这也是为什么很多投行精英即使回到了亚洲，都滞留在香港、新加坡这样的自由港的根本原因。这个问题一天得不到解决，投行精英大规模回归的现象就不会出现。

北京时间10月3日晚消息，已有20年历史的知名金融界猎头公司Whitney Group LLC日前称，该公司已经将前首席财务官(CFO)杰弗瑞·萨斯曼(Jeffrey Sussman)告上法庭，称正是因为他“挪用”公款才导致该公司倒闭。

　　据Whitney Group于9月25日向纽约州曼哈顿高级法庭提交的起诉文件称，萨斯曼曾在长达四年的时间中未经授权就向司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)预付了“数百万美元”资金，指控其犯有欺诈罪。此外，Whitney Group还同时起诉了司凯龙公司，称其因萨斯曼非法挪用公款的行为而欠该公司700万美元。

　　文件显示，Whitney已经无力偿还债务和支付员工薪资，并计划依据《纽约州债权人债务人法》(the New York Debtor and Creditor Law)的规定申请破产。Whitney称，基于“大规模的、未经授权的现金预付行为”，该公司于8月29日辞退了萨斯曼。桑斯曼则于一个月后针对老东家提起上诉称，Whitney解雇他是为了“掩盖”大客户的损失。

　　Whitney是信贷市场危机的受害者之一。数据显示，自信贷危机于2007年7月份开始以来，全球各大银行和证券公司已经蒙受了5800多亿美元的资本减记和信贷损失，并为此裁减了1.3万多名员工。此外，美国第四大证券公司雷曼兄弟申请破产保护以及美林被美国银行收购可能令更多人失业。 Whitney律师托马斯·切斯(Thomas Chase)和萨斯曼均拒绝就此发表言论，该公司首席执行官盖·高斯特恩(Gary Goldstein)也尚未置评。

公司网站： http://www.whitneygroup.com/, http://www.huntscanlon.com/

原文参见：Bloomberg

在这个花好月圆的周末，台风森拉克的威胁是降低了，但美国金融界却刮起了一场令人瞠目结舌的风暴：

1. 首先是美国政府接管房利美和房地美。
2. 接着雷曼兄弟公司Lehman Brothers宣布三季度巨亏，进入破产保护。
3. 然后是美国银行BOA将以约440亿美元的总交易额收购美林证券公司Merrill Lynch。
4. 格林斯潘又站出来说：美金融危机百年一遇 将诱发全球动荡。
5. 美联储联合十大银行成立700亿美元平准基金救市。

熟悉世界金融的朋友都知道，这些名字在华尔街乃至世界经济中的地位和份量。次贷危机的后果不断地放大和辐射，美国作为世界经济的支柱对中国的影响是不能忽视也无法低估。这对本来就准备过冬的中国经济将如何影响呢？

合并、倒闭、收缩、裁员、失业这些名词在以后的出现频率将会更高，也许下周我会收到更多投行朋友们的简历了。我们都准备好了么？

德卡咨询

作者：许璟莹 来源：新民晚报
 
   近年来，随着外资金融机构涉足领域不断放宽，国内金融机构也逐步加强了“跑马圈地”的力度，金融行业的良性竞争使得金融人才需求大量增加。国际猎头公司德卡咨询的合伙人Tom透露，与两年前相比，他们在金融保险行业的客户数量增长了100%至200%，客户的人才需求量达到之前的3至4倍。当前，这一行业的前景颇为专业人士看好，预计今后几年金融保险业高端人才仍将持续升温。
    
趋势  金融一体化
    
    Tom表示，随着外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美银行类的职位需求更加激增。外资银行领域熟悉中国市场，并且有外国金融机构的专业知识的人才，是目前高端市场的抢手人才。
    
    “近几年来，中国的金融市场不断开放与成长，这个过程为外资金融机构抢滩中国市场提供众多的机会，因此拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的高端人才就成为金融机构觊觎的对象，人才匮乏现象日趋明显。”她表示，由于大多数外资金融机构由于不熟悉中国的背景，因此更习惯采用国外经验，委托猎头公司寻找所需的高端人才。
    
    目前“金融一体化”的趋势日益明显，行业正呈现出越来越全面的发展态势。中外资银行都纷纷涉足保险、投资理财等领域，更追求增值业务的增长；保险业也逐渐细分市场，以传统的寿险、财险为基础，日益推行再保险及针对产业、工业行业等险种。这使得该行业的人才需求更趋于全面和复合，高端人才更是千金难求，而中高层管理、风险管理、个人理财业务拓展等人才的需求尤为旺盛。
    
职位  三大人才缺口
    
    随着国际金融壁垒的消失等国内外因素，金融保险行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，目前在金融保险业中，主要有三大人才缺口。
    
1  中高层管理人才
    
    无论中资还是外资的金融机构，目前优秀的中高层管理人才都身价渐涨。尤其是一些刚进入中国市场的外资银行，更是急于“猎人”。英语流利、业绩出众、具有一定的工作经验，是金融机构中高层管理人才的必备条件。
    
    以外资银行为例，由于中国的市场刚刚起步，外资银行普遍求才若渴，而对于在战略管理、日常运营等领域有10年以上工作经验的高级人才更是一掷千金。行业内，这样的人才在外资银行的平均月薪是2万元人民币，但在国有银行可能只有6000至7000元。而国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者甚至超过200万元人民币。除了高薪，更会有更大的职业发展空间和更多的培训机会。
    
2  保险业风险管理人才
    
    保险业近年来发展势头强劲，作为中国年增长超过30%的保险行业来说，保险业的人才需求很多，“挖角”事件频繁。保险精算师、保险代理、索赔估价员等都是热门职位，而风险管理人员更成为各大保险公司花费重金，委托猎头公司寻觅的“重中之重”。
    
    保险公司的核心风险，主要是指市场风险、政策风险、价格风险和管理风险。而风险管理人才就是通过不同的方式把风险转移出去，正确定价、管控风险，最终实现收益的关键人物。目前保险的业务模式主要包括综合经营、跨国经营、竞合经营和集团化经营等，但无论采取哪种模式，风险管理和控制都是新的业务模式能否成功的关键。
    
3  个人理财业务专业人才
    
    眼下,市民手中资金在增多,目前投资渠道却乏善可陈，越来越多的市民急需专业的保险理财机构能够结合个人或家庭的具体收入特点、现有资产和资产结构提供最佳的理财方案设计、规划、投保建议等服务。国内各大金融机构目前也都看好个人理财服务这一市场，将个人理财业务作为市场拓展的重要突破口，这方面的高端人才自然也就成了“香饽饽”。金融、保险行业的职位需求大量出现诸如“资深理财顾问”、“金融规划师”等高端职位需求。
    
    从职位要求看，重点大学硕士以上学历，金融、投资、经济等相关专业毕业，有海外相关从业经验，熟悉政府交易规则与投资环境，具有出众的数理分析能力和较强的市场感悟力等素质的高端人才将成为保险金融市场的浪尖人物。
    
    许璟莹

来源：http://xmwb.news365.com.cn/qz/200808/t20080810_1983925.htm