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头脑风暴 – 2010咱入哪一行？

TZ — Fri, 15 Jan 2010 23:19:54 +0000

51job老甑不经意提到2009末客户数比2008同期提高了40%。释放行业利好信号！

跳槽的机会成本

TZ — Thu, 17 Apr 2008 11:01:18 +0000

知名的海归作家王辉耀最近的一篇博客“人生也需要风险投资”，旨在劝说年轻人要有更大的承担风险的勇气和决心。

猎头在和很多候选人沟通的时候，会发现许多人的犹豫是来自于对于未来的顾虑。毫无疑问，任何跳槽的举动都是有风险的，有的大些、有的小些。但是风险和回报往往都是成正比关系的，那种没有风险却又高回报的美事是可望而不可求的。

我在给候选人介绍新工作机会的时候，也会清晰地告诉他可能的得失。事实证明，好的机会往往给那些更愿意承担风险的人在第一时间拿去了，患得患失的候选人也会抓住一些机会，但很多时候都已经错过了最好的时机。

在考虑工作机会成本的时候，不少人考虑的是放弃现在工作的成本；但我的建议是要多考虑一下那些新工作带来机会成本。

职业道德和伦理 Professional Integrity & Ethics

TZ — Mon, 30 Oct 2006 21:14:00 +0000

做招聘的时间长了，经常遇到一些做CEO的外国朋友（有些是客户）向我抱怨：

一个美国经理问：为什么中国的年轻人如此爱跳槽？
一个日本经理很坦率的和我交流，都说在中国日本公司不愿意把技术传给中国雇员，但看看这些职员的跳槽频率和时间（再比比日本员工）你能否放心么？
一个印度经理说这些频繁跳槽的年轻人都去哪里了，会有什么好结果么？

至少对印度经理的话，我是有答案的：他们都去了“更好的”地方。也许是更多的许诺、也许是更高的工资、也许是更好的环境；但是这样的Job Hopper频繁跳槽对于这些人的损害远远大于他们能够短期得到的。几乎所有我推荐出去的高级候选人在简历上都显示能够在工作过的公司里面相当长的稳定性。几乎没有雇主会愿意考虑频繁跳槽的人，除非是逼急了。

这样的议论和抱怨在招聘过程中听多了，自然也容易联想到一个更大的题目“职业道德和伦理” Professional Integrity & Ethics。

国外很多公司重视职业伦理上的培训，很多就业者在从小就接受很多类似的教育。但在中国这个方面很弱，有时候很淡薄。雇员一味强调雇主对员工的责任和义务，但很多时候忽略了雇员对雇主的责任和义务。其中很多是涉及到职业伦理的范畴，常见的包括：

忠诚度（不懂什么是忠诚的员工自己也不会被别人尊敬）
模糊地带（什么是工作/公司时间？）
赶时间（为了赶时间而牺牲工作质量）
承诺（不要轻易地答应一件事；一旦承诺了就必须去履行。无论从道义、公司规定还是法律上来说，承诺而故意不履行是错）
客户变成投资方（偷窃原雇主资源为自己牟利）
口碑（根本不把建立一个良好的个人口碑看成很重要的事情）
坏消息（不懂如何去沟通一个糟糕的消息，欺瞒、隐藏自己的失误或责任）
背景调查（对需要进行的背景调查敷衍了事）
等等

一个不懂得如何去爱惜自己羽毛的人其实是在破坏自己的个人品牌。做事先做人，这个道理很多人知道但却不知道如何去做。个人和候选人即使在要离开原雇主的时候：都不应该说原雇主的坏话和贬低以前工作过的同事和环境、不应该做任何损害原公司利益的事情。无论是作为招聘者或企业雇主，都会对这样的“背叛”感到害怕和警惕，怎么可能再雇佣你呢？
看着很多有为的年轻人，我还是忍不住要提醒他们：注意培养和保护的你的职业道德！建立一个口碑不容易，失去它却轻而易举。

德卡猎头 (www.dacare.com)