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五

数字化的谷歌HR

谷歌有很多很Cool的数字产品，公司文化是对数字的崇拜，在谷歌做HR也是免不了受到这个文化的影响。

最近有很多报道说谷歌的高级技术人员大量流失，所以他们HR和那些有20%时间的数学家就琢磨出了这个新的算法–号称能够对公司员工可能流失的几率进行排名。排名是谷歌的看家法宝，再加上数据挖掘的能力和技术力量，让局外人的我也对此充满好奇。

这个算法包括，员工意见、晋升、薪水或其它隐秘的变量。让员工脑后的反骨一览无余。

谷歌以后（或者已经）还会不断开发出新的算法来帮助HR的工作，效果如何还有待考察。

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