Posts Tagged ‘猎头顾问’

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招聘相关的职业机会

   Posted by: TZ   in Candidates, HR General, Recruiting

【2009.6.15更新】由于不可控原因,旧版(zhaopin.ning.com)招聘这点事被和谐了,大陆的朋友都不能访问。 现正式启用新版2.0,新网址是 http://club.irecruiter.cn 欢迎大家加入!

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由于经济危机的原因,很多企业的招聘活动都有减速。招聘者的工作岗位也受到很大冲击,不少很有能力的Recruiter因为恶劣的经济环境受到影响。

另一方面,还是有不少企业正在发展和壮大,并为找不到有经验的Recruiter或HR而发愁。周末在“招聘这点事”下面建立了一个“招聘相关的职业机会”的小组论坛,目的就是希望能够起到一个信息交流和相互帮助的作用。

欢迎大家在这里发布相关职位信息。

P.S. 非招聘、HR相关的职位请不要发在这个小组论坛里。

【更新】“招聘这点事”自上周成立,已经有100多位成员加入并不断扩大!

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十二

如何看简历:“过”犹不及

   Posted by: TZ   in Opinion & View, Recruiting

前几天看到艾林土人的一篇博客“怎么就能仅凭一个‘过’字”,感到很有趣:

看他简历时我就印象深刻,因为他是北大光华的财务管理硕士,在读期间已经考过CPA注册会计师。…他的回答让我大跌眼镜,他对我说他只是参加过CPA的考试,但并没有通过,所以简历中所谓的考过CPA,只代表他经历过考CPA这事儿…中文的内涵太丰富了,中国人也太聪明了,总可以想尽办法让你有无限的想象空间。….. “过”可以表示通过=PASS=合格,“过”还可以仅表示经历过,并不能代表什么。我有过这样的经历,再怎么也不能就仅凭一个“过”字来看待人和事了。

企业雇主和猎头看中的候选人都是因为他/她有这样或那样的经验和经历。但经验和经历并不代表是一个成功的经历,这是招聘者需要谨记的事情,也是在面试中要注意挖掘的内容。具体方法可以参见“面试技巧:单一问题面试”。

商业周刊自第一次发布全球最有影响力的猎头50人以后,又一次发布了第二部分。以下是这些资深的顶级猎头的名单:

Sonal Agrawal, CEO, Accord Group India
Glenn G. Anderson Jr., Managing Director, Signium International Cleveland
Juraci V. de Andrade, Managing Director, Signium Brasil Consultores
Kimberly Bishop, Vice Chairman, Slayton Search Partners/Boardroom Consultants
Jeanne Branthover, Managing Director, Head of Financial Services Practice, Boyden Global Executive Search
Larry C. Brown, Managing Partner, Horton International
Tony Brown, Managing Director, Horton International
Samantha A. Carey, Partner, CTPartners
Simon Childs, Managing Director, CDS
Brian G. Clarke, Managing Partner, Kensington International, Inc.
Christopher J. Conti, Partner, CTPartners
James Cornehlsen, Managing Director, Future Search
Kenneth G. Daubenspeck, President, Daubenspeck and Associates, Ltd
Lauren Doliva, Managing Partner, Chief Advisor Network, Heidrick & Struggles
John R. Ferneborg, Partner, The Ferneborg Group
Dr. Dirk Friederich, Managing Partner, Boyden Global Executive Search
Albert H.A.W. Froom MA, Chairman, AltoPartners, Leaders Trust International/AltoPartners
Terence Gallagher, President, Battalia Winston International/Amrop Hever
Debra Germaine, Partner, CTPartners
Russ D. Gerson, CEO, The Gerson Group
Theresa Goh, Partner, ThreeSixty Partnership
Christrian Groh, Head, Investment Banking & Capital Markets, EMEA, Korn/Ferry International GmbH
Kai Gronblom Hammerich, Managing Director, head of global technology sector, Russell Reynolds Associates
Roy F. Hebard Jr., Executive Vice President and Managing Director, Slayton Search Partners
Miroslav Hofirek, Ph.D., Principal, Hofirek Consulting
Lawrence “Larry” Holmes, Managing Director, Columbia Consulting Group
Daniel A. Kaplan, Partner, CTPartners
Jay Kizer, Global Markets Managing Director, Life Sciences,Korn/Ferry International
Simon Laver, Managing Partner, Perrett Laver
Sylvia MacArthur, President, Madison MacArthur
Martin McEvoy, Managing Partner, McEvoy Associates Signium International
James L. Morice, CEO/Managing Member, Morice Consulting, LLC/Conboy Sur Morice Associates
Nels B. Olson, Managing Director, Eastern Region; Member, CEO/Board Practice, Korn/Ferry International
Dan Perrett, Managing Partner, Perrett Laver
Bernd Prasuhn, Ph.D., Consultant, Signium International
Eric Rehmann, Co-Managing Director, Financial Officers Center of Expertise, Korn/Ferry International
Gary Reidy, Managing Director, Australia, Korn/Ferry International
Robert Rollo, Partner, Heidrick & Struggles
Jeffrey Rosin, President, Canada, Korn/Ferry International
Mark Sadovnick, CEO, Sadovnick Partners
Henry J. “Terry” Scherck, Managing Director, Practice Leader, Slayton Search Partners/Boardroom Consultants
Doug Smith, Chief Executive Officer, B. E. Smith
Richard Spitz, Global Markets Managing Director, Technology, Korn/Ferry International
Roger W. Stoy, Senior Partner, Heidrick & Struggles
Warren T. Wasp, Jr., President, WTW Associates
B.J. van der Wijk, Partner, BJW Signium International
Roger Wilson, Managing Director, Boyden
Ken Taylor, CEO, Taylor Meyer Associates
Michael Travis, Principal, Travis & Company
Rene de Zwaan, Managing Director, Co-head Financial Services Sector, Europe, Russell Reynolds Associates
原文参见这里。 

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十一

猎头的黑夜比白天多

   Posted by: TZ   in Opinion & View, Recruiting

夜景 上海如果没有例会、面试和客户应酬,我的一个晚上的时间安排大致如下:

  • 晚餐结束(大概在8点左右)
  • 30分钟左右Email回复,大约10封左右(主要是中国客户和公司事宜)
  • 20分钟左右电话(候选人和客户)
  • 60-120分钟时间闭门,阅读、思考和写东西(包括报告、博客和计划)
  • 20分钟左右Email沟通和回复,大约4-5封左右(主要是地球那边的客户)
  • 其它不定期安排包括健身、散步、酒吧和朋友喝茶
  • 也许偶尔还有60分钟是编写程序(很有趣的事情,建议每个人都应该试试)

晚上总的节奏比较慢和时间也没有白天的多,但我发现运用得当的话,得到会比白天更多。因为白天更加喧闹、更多杂事、脑细胞运动的机会反而比较少。

10
十一

常用猎头关键词

   Posted by: TZ   in Recruiting, Technology

一般人在使用搜索引擎的时候,究竟用哪些关键词来发现猎头相关的内容呢?以下数据来自谷歌:

关键词  每月平均搜索量

猎头 135,000

猎头公司 40,500

上海 猎头 12,100

猎头招聘 8,100

上海 猎头 公司 6,600

猎头 北京 6,600

北京 猎头 公司 4,400

猎头服务 4,400

猎头网 4,400

深圳猎头 3,600

广州 猎头 2,900

人才 猎头 2,400

猎头职位 1,900

中国 猎头 1,600

深圳 猎头 公司 1,600

猎头行业 1,600

猎头顾问 1,600

杭州猎头 1,300

苏州猎头 1,300

it 猎头 1,000

上海猎头公司排名 1,000

猎头工作 1,000

中国 猎头 公司 880

国际猎头 880

大连猎头 880

天津猎头 880

成都猎头 880

北京猎头排名 720

南京猎头 720

武汉猎头 720

猎头 招聘 上海 720

知名猎头 720

上海 猎头 网 590

猎头软件 590

人才 猎头 公司 480

婚姻猎头 480

房地产猎头 480

猎头信息 480

猎头咨询 480

知名 猎头 公司 480

重庆猎头 480

成都猎头公司 390

高级猎头 390

厦门猎头 320

广东猎头 320

无锡 猎头 320

沈阳猎头 320

浙江猎头 320

猎头 公司 香港 320

猎头总汇 260

猎头职业 260

上海猎头总汇 210

中华猎头 210

人力资源猎头 210

国内猎头 210

宁波猎头公司 210

求职猎头 210

猎头企业 210

兼职猎头 170

德卡猎头 170

半导体 猎头 170

设计猎头 170

上海 金融 猎头 140

建筑猎头 140

猎头中介 140

郑州猎头 140

专业 猎头 公司 110

广东猎头公司 110

猎头年薪 110

上海 人才 猎头 公司 91

南方猎头 91

杭州猎头招聘 91

河南猎头 91

温州猎头 91

长沙猎头 91

应聘猎头 73

跨国猎头 73

长春猎头 73

上海it猎头公司 58

宁波猎头招聘 58

微软猎头 58

台湾猎头 46

猎头会 46

it 行业 猎头 公司 28

无锡猎头网 28

 

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猎头长啥样

   Posted by: TZ   in Entertainment

根据这个从名字推测长相的网站(http://turnyournameintoaface.com/),猎头应该长成这个样子:

猎头模样

不信,你也可以试试 http://turnyournameintoaface.com/?name=猎头 

呵呵,和我有6分像,看来还要努力!

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如何成就猎头老A

   Posted by: TZ   in Opinion & View

士兵突击 猎头老A士兵突击相信很多人都有看过,许三多从孬兵进步到老A的经历让很多人都觉得钦佩。

猎头这个行业里从业者也有类似这样经历,从什么都不懂的助理开始慢慢向上进步,最后成为年薪过百万的高级顾问。

绝大多数的顾问和普通士兵一样,不知道顾问里面也有老A级别的存在。这样的顾问不一定是老板,但每年业绩高达几百万,年薪都在百万以上。以美国顶级猎头的标准,就是每年业绩超过百万美元,厉害的是几百万美元。

必须承认不是每个人都能够最终成为老A顾问的,但每个人都是像许三多一样有机会的。关键是你是否能够做到“不放弃”,多做“有意义的事”。我这里就谈谈如何成就猎头老A的看法:

首先,你必须要知道老A的存在。很多年轻顾问因为刚刚入行,没有明确的奋斗目标。不知道猎头这行究竟有什么前途,这影响了他对这个职业的投入和专注。

其次,你必须了解老A的名号来之不易。和士兵老A一样,猎头老A也是需要经历严苛的锻炼,更多也许是自我要求(很多情况下,没有袁朗这样的教官)。猎头老A的工作状态和华尔街的投资银行家是一样的,每周工作100-120小时是很平常的事情,而且他们甘之如饴。极度压力打造极度成功,他们看重的不是区区的加班工资,而是自我实现。

第三,他们的成功是许多条件和技巧的综合结果。可以参考我以前的一篇译文“顶级猎头十大特征”。这是每个年轻顾问都应该努力提高的方向。

最后,要有学习的榜样。榜样也就是Mentor,他能够教导你如何进步、如何提高。自己要树立终身学习的观念,去寻找生活中的教官袁朗。(经常读读“猎头看世界”也是个不错的办法 ^-^)

曼德拉的名言是没有坐过牢的男人不是真正的男人,套用一下,没有经厉过极度压力的顾问就不会成为成功的顾问。极度压力并不可怕,可怕在于你没有尽到最大的努力或者根本就不知如何努力。

只有当你能把工作当成享受的时候,你的快乐和成功才会源源不断,经济上的自由才会真正来到。

德卡猎头 (www.dacare.com)

50人 猎头顾问商业周刊在2008年一月刊中,选出了全球最有影响力50个猎头顾问(Most Influential Headhunters)。来自美国的顾问占了31个,Korn/Ferry一家占了7个。他们分别是:

  1. Ulrich F. Ackermann, Managing Partner, Transearch International Deutschland
  2. Ignacio Bao, Chairman, Signium International
  3. Robert L. Benson, Chairman, Slayton Search Partners
  4. Dennis Carey, Senior client partner, Korn/Ferry International
  5. Jim Citrin*, Senior director, Spencer Stuart
  6. Christopher John Clarke, President, CEO, Boyden World
  7. Michael James “Jim” Conroy, Chairman, Founding Partner, Conroy Ross Partners
  8. Peter D. Crist, Chairman, Crist Associates
  9. Julie Hembrock Daum*, Practice Leader, North American Board Services, Spencer Stuart
  10. Carmen Suarez de Padilla, Director, Stanton Chase International
  11. Sylvain Dhenin, Managing partner, CTPartners
  12. Bruce Dingman*, President, The Dingman Co.
  13. Claudio Fernandez-Araoz*, Partner, Egon Zehnder Intl.
  14. Claudio A. Fernaud, Regional VP, Stanton Chase International
  15. Richard Fudickar, Managing partner, Boyden International
  16. Sakie T. Fukushima, Regional manager, Korn/Ferry International
  17. Jay Gaines, President, CEO, Jay Gaines & Co.
  18. John T. Gardner, Vice-chairman, Heidrick & Struggles
  19. Bob Gattie, Director, Amrop Hever
  20. Dr. Bjørn Johansson, Chairman, CEO, Dr. Bjørn Johansson Associates
  21. Trina Gordon, Chairman, Boyden World
  22. Janet Jones-Parker, Managing director, Jones-Parker/Starr
  23. Edward Kelley, Chairman, CEO, Edward W. Kelley & Partners
  24. Roger M. Kenny, President, Boardroom Consultants
  25. Peter A. Kindler, Vice-chairman, Boardroom Consultants
  26. Pasi Koivusaari, Senior partner, Boyden World
  27. Stephen P. Mader, Vice-chairman & managing director, Board Services, Korn/Ferry International
  28. Horacio J. McCoy, President, Mexico; chairman, Latin America, Korn/Ferry International
  29. Dinesh Mirchandani, Regional director, Boyden World
  30. Thomas J. Neff*, Chairman, Spencer Stuart
  31. Dayton Ogden*, Global Leader, CEO Practice, Spencer Stuart
  32. John B. Peebles, Professional director, John Peebles Associates
  33. David Preng, President, Preng & Associates
  34. Paul C. Reilly, Chairman, Korn/Ferry International
  35. Russell S. Reynolds Jr., RSR Partners (formerly Directorship Search Group)
  36. Gerard R. Roche, Senior Chairman, Heidrick & Struggles International
  37. William H. Rusher Jr., Chairman, CEO, Rusher, Loscavio & LoPresto
  38. Burke St. John, Vice-chairman, global head of financial services, CTPartners
  39. Diane Segalen, Vice-chairman, CTPartners
  40. Louisa Wong-Rousseau, Group managing director, Bó Lè Associates
  41. Brian Sullivan, Chairman, CEO, CTPartners
  42. Vincent Swift, CEO, The Wright Co./Transearch
  43. Soo Jin Tan, Director, Amrop Hever
  44. John Thompson, Vice-chairman, Heidrick & Struggles International
  45. Charles Tseng, President, Asia-Pacific, Korn/Ferry International
  46. Judith M. von Seldeneck, Chairman, CEO,Diversified Search, Ray & Berndtson
  47. Didier Vuchot, Chairman, Europe, Korn/Ferry International
  48. Steve Watson, International chairman, Stanton Chase
  49. John Wood*, Partner, Spencer Stuart
  50. Kathryn Yap, Managing partner, CTPartners

经常有HR朋友在和德卡进行业务接触的时候提到看过“猎头看世界”,这让我做为一个博客的作者感到荣耀,也给公司带来了业务合作的新机会。在这里我要感谢这些照顾我们生意的上帝,也想就博客写作谈谈感想。

我一直坚持写猎头博客的目的有很多。和候选人、公司同事、猎头同仁、媒体朋友、自己或其它关心猎头的路人都在不断地交流,同时也在和猎头潜在的客户、现有的客户—企业的HR们进行着细水长流地沟通。猎头顾问之所以能够服务好企业,很重要的就是要取得企业HR的信任。光鲜的衣着、奢华的装修、公司的网站或天花乱坠的口舌不会容易地帮你建立信任,信任的建立更要紧地是通过长期合作和深度了解。

在新的客户关系建立之前,长期合作是不可能的,深度了解就是合作的基础了。通过坚持地博客写作,我感觉可有以下效果:

  • 可以系统地让HR了解德卡猎头是如何进行猎头操作的,把本来对外界有点神秘地过程很清楚地展现出来;
  • 可以让HR感受到猎头过程是一门艺术也是一门科学;
  • 可以展示做为猎头顾问应该具备的专业素养和知识;
  • 可以婉转地给HR提些建设性的建议,也许发发牢骚;
  • 可以无限地释放自己对猎头这个职业的热情、乐趣、专注和自豪,让未来的合作者能够透过现象看本质;
  • 可以表现猎头顾问我个人认为很重要的品质:坚持不懈、一丝不苟;
  • 可以秀一下猎头工作以外的生活,人和人的交往很多是基于共同的兴趣爱好;
  • 可以多一个渠道让HR找到我,省了很多广告费;
  • 最要紧地是让HR感受到猎头的真正价值所在;

博客写作本身是很有趣的学习和思想整理过程,如果还能带来五湖四海的业务和朋友,那简直是做梦都要笑出声音了。 大笑 

海内存知己,天涯若比邻,

博客能交友,再远不发愁。

德卡猎头 (www.dacare.com)

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中国猎头公司排名 (前十)

   Posted by: TZ   in News, Recruiting

平时能够收到不少猎头公司排名评选的邀请,但自己一直怀疑这类排名评选的可行性和公信力。人为因素在这样的评选中占了太大的成分。因为喜欢搜索这个职业,所以我一直是一个谷歌Google的粉丝。Google的成功和深入人心和它坚持自己的搜索原则“科学与民主”是分不开的。所以能够从猎头公司网站的访问流量看猎头公司排名则是一个比较科学、能够接受反映猎头公司在中国知名度的结果。

以下是“中国网站排名”ChinaRank的关于“猎头公司”排名数据(2007.4)。(注:排名第一的网站“外贸英才网”好像只是个人才招聘网站,而不是真正意义上的猎头公司)。

首页 > 商业 > 人力资源 > 求职招聘 > 猎头公司 猎头公司分类前十名

1. 外贸英才网 为外贸企业提供高级外贸人才猎头服务 www.tradehr.com – 流量排名信息

2. 德卡猎头 猎头机构,中国高级人力资本搜寻。 www.dacare.com – 流量排名信息

3. 德威嘉业商务咨询有限公司 为企业客户提供高级人才猎头服务和人事代理服务。 www.dowelljoin.com – 流量排名信息

4. 中国猎头联盟网 提供猎头、员工职业生涯规划、人才测评、招聘外包、人才派… www.asiajob.cn – 流量排名信息

5. 世界经理人群英会 经理人和专业人才招聘平台,提供人力资源资讯、HR动态以… job.icxo.com – 流量排名信息

6. 人行道猎头人行道 猎头从事高级猎头、管理咨询、企业内训等服务的专业… www.freecareer.cn – 流量排名信息

7. 北京城市猎头咨询有限公司 主要从事中高级人才列巡、人事管理咨询、人事代理等业务。 www.city-headhunting.com – 流量排名信息

8. 尤里克猎头 提供猎头、经理人职业生涯规划、人才测评、海归人才职业规… www.dtdsz.com – 流量排名信息

9. 北京宏云时代猎头公司 为客户提供中高级人才寻访、招聘代理和个人职业能力评估服… www.greatimes.net – 流量排名信息

10. 中国猎头网 中国各地区各行业高级人才招聘求职的人才服务信息发布的猎… www.cnlt.com.cn – 流量排名信息

【TZ按】一些国际大型猎头公司缺席这个名单并不让人感到意外。本土化程度低和仅专注于少量高端职位是2个关键原因。

其它链接:

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