对于一个第三方的猎头顾问来说，客户信息究竟应不应该向候选人披露、该如何披露？Tiger新作“090618 客户保密的问题”中提到：
有一个问题想与众猎头探讨，你们找人时会为客户的名称保密吗？
先说说我们公司的情况，我们大多数时候会比较容易告诉候选人我们的客户是哪一家，是因为很多情况下，客户能够出的薪水有限，不足以吸引候选人，我们需要引出客户比较有说服力的雇主品牌来帮助说服。这种情况适用于大牌客户比如财富五百强；还有一种情况是候选人比较难找，好不容易找到一个看似合适的，当然要尽量吸引他，包括比较配合地给他更多的客户信息如客户的名称。因为推人及已，我自己当初找工作的时候，也比较排斥那种神神秘秘的不肯透露公司名称的猎头，谁知道你是不是在骗我简历呢？
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欢迎点击进入参加讨论 ===》 我也说两句
晚上看了Su Yi的小小说“一个人的眼泪”，很能感受一个猎头顾问在冬天的心情。相信很多咨询行业、服务行业、其它行业也都会有类似的感觉。
中午巧遇一个中学同学，也是个猎头合伙人。聊天的时候，他却告诉我他正准备扩展，因为猎头生意在稳步上扬。我周围很多猎头朋友尽管是差的多好的少。但总能看到和听到不少顾问有忙不完的Case。
中国这个市场是巨大的，尽管从周期看是低谷，但招聘的需求永远不会消失，人才的流通依然存在。
有足够多的生意可以让幸存下来、有能力的顾问都很忙！
他们忙什么？忙着见更多的客户，忙着约更多的候选人，忙着安排更多的面试，忙着学习新的猎头技巧，忙着学新的猎头工具，忙着赚更多的钱。这一切活动都能抵消经济萧条带来的负面影响，甚至让他们更强、更有力。
你愿意为此而忙么？
猎头行业成功的秘诀是什么？为什么有些人无论周围经济情况如何都可以每个月都获得丰厚的佣金，而有些人却像坐过山车上上下下。
除非你是从事retainer搜索，没有结果也能收到过程的费用。绝大多数的成功来源于猎头顾问是否能够将合格的简历放到招聘主管的面前 — Sendout“送出”。
作为顾问如果不能有足够的“送出”，你是不可能在这个行业成功的。
许多顾问如果每个月能够有2个入职，就会感到很高兴，而且日子可以过得相当不错。那么从现在开始你要做到的就是每天送出一个，每周就是五个，每月就会有20个送出。在这个基础上，你每个月有2个入职将是很正常的事情，即使经济再坏。
下面的一个问题就是，如何能够每天送一个呢？很简单，拿起电话开始CC，每天进行100个电话，其中产生一个“送出”的几率是很大的。也许，到了中午你就超额完成了任务，可以回家睡觉了。
但不幸的是，很多不成功的猎头都抱怨自己不够幸运或Case质量太差。却没有愿意花时间踏踏实实进行CC，总希望找到捷径，但最后大多碰壁。
从明天开始，你也许应该试试我说的“每天送一个”的笨办法了。那么经济危机对你来说，就可以不用担心了。
由于职业的原因，电话是猎头最必须的工具之一。很多人不能做好这份工作的主要原因也往往在于不敢或不能坚持提起话筒。能否大声说是通向成功的关键一步。
沟通专家说，唯一能够让你真正成功的要素就是要敢于把脖子伸出去。也许这真的很可怕，但能否进行Cold Call的关键一步也就在于能否有这个勇气。
尤其在刚刚起步的时候，勇气Courage的的确确是成功Cold Call的母亲。百万年薪的猎头无一不是把大量的时间花在电话上面，这除了勇气之外，就是一种为了成功而不懈努力的坚持了。
记得我有一次和同事开玩笑说：猎头顾问应该和记者一样，能够不花钱办的事情一定不要花冤枉钱。比如去参加什么专业研讨会，千万不要傻呼呼地去买几千块的门票仅仅为了去认识几个潜在的客户或候选人。你只要想办法，一定可以找到进门不花钱的办法。 
很多猎头公司或顾问可能都会花点银子购买一些简历数据库（比如51job, chinahr, zhaopin）来进行候选人简历的搜索。但很多人都没有试过甚至想过利用搜索引擎（Google，Baidu）之类的进行免费简历搜索。以前转过一篇微软简历搜索专家Glenn Gutmacher的“如何搜索在中国的免费公开简历”，这里还有一篇类似的文章也来自于另一位微软招聘高手Jim Stroud，名为“如何利用Google搜寻SAS程序员简历”。这里是原文：
In the market for SAS programmers? Do they seem to be evading your reach? Never fear, here is a quick tutorial on how to use Google to find them (or at least, some of them).
So with all of that said, here is how my search string would look.
At this writing, 500 results were returned and the overall majority were resumes. Feeling SASsy? Give it a try.
以上是Jim给出的搜索英文简历的样本，如果要搜索中国的SAS简历我稍许改动一下，也得到了300多个结果：
intitle:”简历” SAS (程序员 OR 工程师 OR 技术开发) 教育 -intitle:”工作机会” -”样本” -”提交”
粗看了一下结果，也还不错。 大家可以试试看看。计算机基础好的顾问也许可以看懂上面的一些特殊字符，如果看不很明白则建议通过Google的高级搜寻(Advanced Search)来理解这些字符。 一旦掌握可以把类似的方法扩大到其它行业和调整搜寻的条件来进一步优化搜索结果。
在选择搜索引擎的时候，我个人意见是Google的效果要比Baidu好很多。首先是结果排列自然，不会像Baidu把广告结果都排在前面；其次是Google的高级搜寻用法比较灵活准确。 我发现很多年轻的德卡公司同事都喜欢使用Baidu，但如果仅从猎头工作的需要上来看，我会建议大家使用Google的。
德卡猎头 (www.dacare.com)
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