首先给大家拜年，虎年行虎运！

节中抽时间把HR社区–“招聘者点事”正式升级到了UCH2.0版本。 希望老朋友们多提宝贵意见，并在新的一年里多认识些HR、招聘行业里的新朋友！

行业消息几则：

• 智联招聘据报已经成为中国求职者访问量最大的招聘网站，月访问量1亿2千多万次
• 欧洲派遣巨头任仕达Randstad第四季度盈利6千三百万美元
• 英国招聘外包公司Sherwood获得6亿英镑的巨额招聘外包项目（10年）
• 万宝盛华Manpower推出针对求职者的SNS社区网站-MyPath

这个消息来得一点也不意外，“智联招聘CEO刘浩辞职 原COO赵鹏接任”。对照年初的预言和ChinaHR的变化，不难得出结论，烧钱厉害的都得走人。下面是关于智联的消息：

来自人力资源服务商智联招聘内部消息透露，智联招聘董事会正式发出内部通知，宣布接受CEO刘浩请辞要求，刘浩将不再担任任何管理职务，原智联招聘COO赵鹏将接任CEO。

根据董事会内部的通知，董事会即日起接受刘浩请辞，并同意刘浩不再担任任何管理职务。董事会对刘浩进行高度评价，称在刘浩带领下智联招聘已经进入互联网行业第一梯队，无论品牌、业绩还是市场份额上均取得长足进步。

网络招聘这一行业还处于“烧钱”的状态，但此前刘浩接受媒体采访时对该行业前景持有乐观态度。今年3月刘浩在接受新浪科技专访时表示，网络招聘行业目前依然是抢市场和用户阶段，外界质疑的广告烧钱在2-3年后将看到回报。(韩枝)

年初谈到，“三大招聘网站中的2个老总会下台”。据不可靠消息，ChinaHR张建国已经在一月离职。

同时，这几天关于中华英才网的裁员消息满天飞扬，还有给新CEO的公开信。尽管是专门招聘的网站，但经济形势不好的时候，裁员却也是无可奈何。有小道消息，另外2个招聘网站也在进行着类似的紧缩政策（看这里、这里）。

世事多无常，英才变英裁。

日前51job老板甄荣辉在他的博客中贴出了一篇招聘市场利空的博文。以前我也提到过。我想他在转贴这个新闻的时候，心情也是极度复杂的。一方面看着竞争者摇摇摆摆心里偷着乐，另一方也在感叹这个市场怎么这么难？

谁都知道，招聘网站的技术含量不高。市场份额主要都是要靠钱砸出来。不像Google、百度压根就不用做广告，用户的黏性是其产品决定的。

前程无忧上市也好几年了，股价最近就一直在发行价下面徘徊。股东和华尔街的压力甄总也是一定感觉到的。因为产品本身的特征，注定了这是一个利润无法过高的行业。

51job管理团队不可谓不强，运作效率不可谓不高。即使这样，在一些服务的选择上，还是有让我皱眉头的地方（我早几年已经停止购买它的服务）。首当其冲的就是51job提供的猎头服务，颇有点鸡肋产品的感觉。猎头公司和人才中介公司本来是招聘网站的一个大客户，但中国一些领先的招聘网站就偏偏喜欢和他的客户抢生意。我有空一定写一篇“招聘网站为什么不应该抢猎头饭碗”的文章，好好陈述一下我的观点。

再回到我们今天的话题。看了甄老板的转载后，感觉他心里一定在苦笑：你们都搭错车了，这里实在是太挤了! 

他心中最大的呼声定是：别挤了！

希望更多了解中国招聘网站内幕（不是陈冠希写的）的朋友也许会有兴趣看看冬瓜鼎力推荐的作品：

这几篇博客分别是：

鼠年大话招聘网站之一：ChinaHR （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63937

鼠年大话招聘网站之二：Zhaopin （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63964

鼠年大话招聘网站之三：51job （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63968

鼠年大话招聘网站后记：三国演义 （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63990

其他链接：

• 360度刘浩：一个投资商的CEO体验
• 中华英才网的三年之痒：让出控股权or海外IPO？ 

德卡猎头 (www.dacare.com)