和国外Twitter的成长轨迹一样，在可以预见的一段时间内，微博（新浪为代表）将有一个突飞猛进的发展。越来越多的人将会知道、使用、熟悉这个新鲜的玩意。

明星效应、特殊事件（如：两会、兽兽）都会推动微博的在中国的迅速发展。微博的用意就在于人人都可当粉丝，也可以被粉。高见和低见都可以发表，是博客更加大众化的版本。

HR和招聘者究竟应该如何利用微博这个工具呢？每个人都可以有自己的选择，但如果只是简单的广播（职位、公司新闻），而没有互动或内容，这个微博的效果是要大打折扣的。

想象一下你参加一个Party，如果只是带了一个大喇叭进行广播，恐怕很快就被讨厌了；要达到社交的目的，互动是必须的。

微博是对话、是关系、更是社区。它最大的优点是你无需认真、无需跟随当你没有兴趣的时候，是一个完全有选择的社区。Email的进出体系则没有那么容易。

如何开始微博？（主要推荐新浪微博，因为更加白骨精一点，所以更适合职业人士）

网页访问：http://t.sina.com.cn   手机访问： http://t.sina.cn

1. 建立帐号
2. 完善个人信息（没有描述的帐号是没人感兴趣的）
3. 添加朋友和联系人（可以马上开粉或被粉，可以加我）
4. 开始发话，更新（刚开始可能纳闷，说什么？建议看看别人说什么，自己开始评论，或者学学韩寒，“喂”一声试试）
5. 接着说。（社会性媒体的特征就是沟通，关系）

HR或招聘专业人士，利用微博可以：

最后，欢迎大家粉我，地址：http://t.sina.com.cn/recruiter