黑客并没有因为经济危机或新年就停下手里的工作，反而再次把Monster的数据好好看了一遍。Monster以前就已经有了这样的经历，以后也许还会有不少中国的个人数据，因为在去年Monster已经拿下了ChinaHR。
Monster在全世界有很多分站，这次据说被入侵的是英国站(www.monster.co.uk)，拥有4百多万的用户数据。
所以我给求职者的建议是在填写网站简历（或其它网上信息）时候要做一定的个人保护，比如：微调一下自己的生日、身份证号码，但不影响雇主的关注信息。这样即使信息被黑客获取，他也无法用这些信息入侵你的银行账户了。
以前就想说说这个话题，却一直没有找到时间。刚看了51Job第三季度的财报，觉得又多了一些数据证明。
“经理人搜索（猎头）业务收入为43万美元，同比下跌9.4%，环比下挫5.7%。前程无忧表示，经理人搜索业务的下降主要是因为合格的猎头候选人很少。”“本季度来自在线招聘服务业务的收入为1144万美元，同比增长17.4%，环比下跌5.8%，在总营收中的比重约为37.2%，与上个季度基本持平。”
中国的大型招聘网站Job Board都有大而全的愿望，除了网站招聘业务外，几乎什么都想涉及… 猎头、RPO、薪酬、派遣、校园招聘、培训、咨询。战线很长但战绩却不尽人意。就拿猎头而言，前程无忧几十到上百人的一个部门营收大概等于KF一个合伙人的收入。这个业务对于招聘网站而言就犹如一块鸡肋，但是的确不应该存在。我们来看看这个猎头部门存在的理由：
但让我们看看这个部门不应该存在的理由：
中国市场当然有它的特色，但对于核心业务的专注是商业世界普遍遵循的规律。在这个有点冷的季节里面，也许我们都应该做些改变。
十万美金的年薪到底有多么诱人？知名的高端招聘网站theladders用十万美元的现金做了一个公开实验：
介绍一个新上线的美国求职网站 WiserWorker.com （直译：更有智慧的雇员)。
它的定位很清晰：… an employment Web site dedicated to job seekers age 40 and older. The new job board offers employment opportunities best suited for older workers and tools to help them land the perfect hourly or skilled job. 一个针对40岁以上的中老年雇员的招聘网站。
根据此网站的发起人的说法，这个网站诞生的原因是中老年的经验和经历是很多公司都非常需要的，但相关的招聘网站却非常稀少。目前（正式启动以后）已经拥有了5万多个职位。
也许几年后，我的智慧皱纹再多几条，就可以正式开始合法的使用这个中老年人招聘网站了。 
在网站首页的右上角，还有按钮可以放大和缩小页面字体，非常体贴！
可能是因为土豆网（www.tudou.com）的原因，我一开始就把 www.baicai.com 误认为白菜网了。后来经冬瓜帮助，才意识到是和咱们招聘息息相关的百才网。
百才近日高调出击，宣布获得2000万民企风险投资。说它是天价“白菜”，应该一点也不过分。 其网站风格咋一看有点接近英才网联，但有其独门暗器 – “一站发布，多站联播”。这个功能有点类似谷歌的Adwords产品，可能和其它的行业网站建立一种Pay Per Click或者Pay Per Applicant的合作模式。
根据冬瓜最近华南农民招聘考察报告，那里据说是狼烟四起，战火不断。这颗很贵很贵的“白菜”能否在Money的浇灌下茁壮成长还有待观察。
雅虎旗下的知名招聘网站Hotjob日前宣布放弃行业内惯用的搜索结果日期排序法(Search Result by Date)，开始推行一种对求职者更加友好的搜寻方式R.E.A.L.。REAL的具体含义如下：
雅虎希望此举能够解决求职者对招聘网站海量职位和搜索结果的困惑，但具体效果仍有待观察。
对搜索结果不断优化是谷歌能够确立全球搜索引擎老大的制胜法宝。同样招聘网站如果要提高自身在求职者心目中的地位，帮助个人提高求职的准确率、成功率是不可忽略的。
日前51job老板甄荣辉在他的博客中贴出了一篇招聘市场利空的博文。以前我也提到过。我想他在转贴这个新闻的时候，心情也是极度复杂的。一方面看着竞争者摇摇摆摆心里偷着乐，另一方也在感叹这个市场怎么这么难？
谁都知道，招聘网站的技术含量不高。市场份额主要都是要靠钱砸出来。不像Google、百度压根就不用做广告，用户的黏性是其产品决定的。
前程无忧上市也好几年了，股价最近就一直在发行价下面徘徊。股东和华尔街的压力甄总也是一定感觉到的。因为产品本身的特征，注定了这是一个利润无法过高的行业。
51job管理团队不可谓不强，运作效率不可谓不高。即使这样，在一些服务的选择上，还是有让我皱眉头的地方（我早几年已经停止购买它的服务）。首当其冲的就是51job提供的猎头服务，颇有点鸡肋产品的感觉。猎头公司和人才中介公司本来是招聘网站的一个大客户，但中国一些领先的招聘网站就偏偏喜欢和他的客户抢生意。我有空一定写一篇“招聘网站为什么不应该抢猎头饭碗”的文章，好好陈述一下我的观点。
再回到我们今天的话题。看了甄老板的转载后，感觉他心里一定在苦笑：你们都搭错车了，这里实在是太挤了!
他心中最大的呼声定是：别挤了！
希望更多了解中国招聘网站内幕（不是陈冠希写的）的朋友也许会有兴趣看看冬瓜鼎力推荐的作品：
这几篇博客分别是：
鼠年大话招聘网站之一：ChinaHR （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63937
鼠年大话招聘网站之二：Zhaopin （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63964
鼠年大话招聘网站之三：51job （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63968
鼠年大话招聘网站后记：三国演义 （绝对原创）
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63990
其他链接：
德卡猎头 (www.dacare.com)
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