新年伊始，要为‘猎头看世界’做点规划。也算是对得起有空一直来看看的老朋友和路过的新朋友。

1. 内容

我打算继续就各种招聘相关的问题发表意见，也继续介绍一些新的招聘理念和工具（招聘2.0）。战略和战术观点依然需要兼顾。

在招聘议论的基础上，也会延伸到一些更广的HR题目，当然仅限于我感兴趣并能指指点点的领域。

如果时间允许的话，我也打算和一些行业里的人力资源专家更多的交换意见和想法，把他们的思路和看法一起放在这里分享。尽管这个计划有了一段时间，但时间上似乎还没有下决心去进行。2010年会不同。

2. 形式

多谢去年Tiger的加盟，帮助这个博客分担了很多写作的工作，也给了这个博客一个新的写作角度，他的创业旅程读起来也让我很有感触。

今年如果幸运的话，我还是打算再邀请1、2位招聘达人一起加入这个博客的创作。理想的人选是愿意分享，能够每周抽时间写点东西，能够有自己独到的见解或角度都欢迎。参与写作的人多，更新的频度也自然会更收欢迎。

微博客Twitter。可能有些老朋友注意到去年博客右侧增加的Twitter Gadget，这个小东西发牢骚更容易，而且可以和Twitter、LinkedIn账户相关联，今年估计更新的频度会更高。我也开始使用新浪微博，但好像现在还没有API可以加到这个博客上来。 http://t.sina.com.cn/recruiter 感兴趣的朋友可以加我。

3. 多媒体

我是挺喜欢使用多媒体的表现形式，尤其是有趣的视频和图片。可惜Youtube在墙内还是不能使用，这是个巨大的遗憾。Yuku和土豆的招聘内容要少很多，不过在当前的情况下，也只能凑合地用了。

4. 互动

我认为博客一直是一种提供信息的渠道，和社区互动不太一样。所以‘招聘这点事’是这个博客的一个有机互补。很高兴通过这个小小的招聘社区认识了许多行业里的朋友，更多的对话让我了解了大家更多的兴趣和想法，会帮助我在博客的写作上面进行调整和选择。

如果你有什么关于招聘方面的想法，想看到更多关于什么方面的讨论或内容？欢迎你加入‘招聘这点事’社区，或者直接给我写邮件、发评论。你的意见永远是欢迎的！

最后，2010应该是更有希望的一年，招聘博客依然会继续而且似乎已经成为我工作和生活的重要组成部分。和更多朋友的互动也是一种享受。

TZ

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• 人才战略 – 英才管理 – 人才外包 – 招聘流程优化
• 如果你的企业需要我的服务，请联系
• tom[at]dacare.com

经常有HR朋友在和德卡进行业务接触的时候提到看过“猎头看世界”，这让我做为一个博客的作者感到荣耀，也给公司带来了业务合作的新机会。在这里我要感谢这些照顾我们生意的上帝，也想就博客写作谈谈感想。

我一直坚持写猎头博客的目的有很多。和候选人、公司同事、猎头同仁、媒体朋友、自己或其它关心猎头的路人都在不断地交流，同时也在和猎头潜在的客户、现有的客户—企业的HR们进行着细水长流地沟通。猎头顾问之所以能够服务好企业，很重要的就是要取得企业HR的信任。光鲜的衣着、奢华的装修、公司的网站或天花乱坠的口舌不会容易地帮你建立信任，信任的建立更要紧地是通过长期合作和深度了解。

在新的客户关系建立之前，长期合作是不可能的，深度了解就是合作的基础了。通过坚持地博客写作，我感觉可有以下效果：

• 可以系统地让HR了解德卡猎头是如何进行猎头操作的，把本来对外界有点神秘地过程很清楚地展现出来；
• 可以让HR感受到猎头过程是一门艺术也是一门科学；
• 可以展示做为猎头顾问应该具备的专业素养和知识；
• 可以婉转地给HR提些建设性的建议，也许发发牢骚；
• 可以无限地释放自己对猎头这个职业的热情、乐趣、专注和自豪，让未来的合作者能够透过现象看本质；
• 可以表现猎头顾问我个人认为很重要的品质：坚持不懈、一丝不苟；
• 可以秀一下猎头工作以外的生活，人和人的交往很多是基于共同的兴趣爱好；
• 可以多一个渠道让HR找到我，省了很多广告费；
• 最要紧地是让HR感受到猎头的真正价值所在；

博客写作本身是很有趣的学习和思想整理过程，如果还能带来五湖四海的业务和朋友，那简直是做梦都要笑出声音了。  

海内存知己，天涯若比邻，

博客能交友，再远不发愁。

德卡猎头 (www.dacare.com)

猎头手记是为数不多的中国猎头专业博客，作者是个我不认识的北京某外资猎头公司员工。博客里面的内容都是她的猎头体验和心得，很有启发。因为更新不是很频繁，所以也不常去看。昨天打开一看，发现告示如下：

FAREWARE

突然冒出这个念头,自己都被吓了一跳.说真的,写了这么久,虽然天马行空,总还有些留恋的.

不想再写的首要原因是兴趣和关注力早在半年前就转移了.缺乏动力是无法前行的,即使一再告戒自己要坚持.如果说还有别的因素,那可能是自己自私了.我不是个沽名钓誉的人,写BLOG的初衷只是一时油然而生的使命感,现在这种曾经的使命感逐渐被沮丧和无奈取代了.看到越来越多的同行关注我的文章,本应该欣喜,但当发现自己的文章一再出现在一些同行的名下,或者被转载在一些专业网站上,却没有注明引用和来源,生平第一次感到了一种挫败和悲哀.不想说什么知识产权的问题,因为我本泛泛之辈,写的文章更和精典不搭.只是当善意没有被认同,付出没有得到尊重,才发现自己远没有以为的那样高尚和超脱.

谢谢关注过这个博客并留下鼓励和想法的朋友们,再见!

看了以后，颇感惋惜！猎头在中国做为一个新兴的服务行业，很多公司和顾问（包括外资和中资）都在摸爬滚打地前进。能够像猎头手记作者这样有经验、且愿意分享猎头经验和心得的好同志是少之又少。作者的『再见声明』听起来是一种无奈，也许还有其它不为人知的原因。但这样的结局确实让我感到可惜。

我很早就是一个猎头博客的鼓吹者（I、II），就连这样的鼓吹文章也被不少网站拿来主义了。猎头手记的感受我是理解的，但因为上述理由放弃博客的做法却不能赞成。这样的事情早在博客前就发生了。如果没有盗版，金庸先生也许是中国首富了。 ：）博客做为新型的网络载体，让每个人都可以轻易地发表意见（不需要出版社了），但版权的保护在已经很弱的环境里就更弱了（不是巧合也不相关的例子：招聘网站的克隆）。每个进行专业博客写作的人是应该在开始的时候就明白的道理。

坚持做一件事都是需要有目的的，而且这个目的带来的结果必须是利大于弊的。我在鼓吹猎头博客的好处的时候，并没有提到这是一个长期的过程。所以还没有等我看到一些年轻猎头开的博客之前，他/她却已经停止了。写博客的耐心和坚持某种程度和猎头生意本身是很相似的，认为猎头是Easy Money的人很快都会失望，猎头博客的效果的显现也不会是短期的。

德卡猎头 (www.dacare.com)