北京的Leo送了我一本《知道你为什么找不到好工作吗？》。

作者用大量的实例说明了求职过程的多样性和不确定性。应该是在金融危机下，许多大学学子和失业白领都该认真翻翻的作品。找工作是一门科学，又是一门艺术。

上面的一个通知总是很能够引起大家的眼球，“国务院：企业裁员20人以上需提前30日说明”里面提到：

企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。

但里面没有提到：

1. 多少时间内裁减？一天、一周、一月还是一年
2. 企业人数较少怎么办（大量的中小企业），不足10个人的企业理论上要每裁一人就说明、听取、报告一次？
3. 不理会通知，你又能拿老板怎么办？
4. …

读完通知，好像明白了一点，又糊涂了很多。

你目前的工作是否面临威胁？全球的失业率都已经达到了历史的高度，下面的表是Ladders专门为高管准备的Checklist：它可以告诉你一些危险的信号，并给你最好的建议和避免犯的错误。

在经济动荡的时候，每个人都容易慌乱。做为一个高管或雇员尽管会考虑不同的出路，但一定不能把注意力从工作中分开。全神贯注到每天的工作中，多承担一些责任、多提供一些帮助，让自己成为一个不可或缺的人物。避免把自己的脑袋藏在沙堆里面，勇敢地去面对困难和挑战。

新华网快讯：人力资源社会保障部17日发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

人力资源社会保障部要求，城镇职工基本医疗保险、工伤保险基金结余规模较大的统筹地区，可采取一次性措施适当降低一定时期的缴费费率

【TZ按】这严重说明微观和宏观都非常非常不乐观，低工资不和谐，但企业破产、员工大量失业更不和谐。也许新劳动法的暂停实施就是下一个手段。当前面临的问题不是带着大家奔小康，而是温饱问题的保证。

这个题目听上去有点滑稽，但却告诉你生活的残酷一面（谢谢失业的Mike依然来我的博客串门）。专门给别人推荐工作的猎头都下岗了，可以想象这个冬天有多冷。

猎头和其它工作一样，失业和跳槽原本不是一件很稀奇的事情，尤其对于许多年轻的猎头而言。可是我在和不少全国各地猎头同行的交流中，发现大多都同样面临着企业招聘需求和意愿的下降的现实。进而导致不少的猎头顾问没了业务，稀里哗啦丢了饭碗。失业的比例远远高于风暴来临之前，以后的几个月只怕会更加严重。

在我看来，这场金融风暴是个洗牌的过程。会淘汰许多能力相对不足或对猎头兴趣不深的从业人员。剩下的猎头多是有能力在冬天里面觅食，且对这个职业充满执着的“顽固分子”。

猎头过冬要注意些什么呢：

• 要吃饱。生存是第一位的，不要光挑好的吃，以前不吃的，现在为了生存也要多咬几口。
• 要动脑。想想哪里的粮食最丰富，不同的行业在经济危机来临的时候的位置是不一样的。要向那些周期性不明显的行业客户靠拢。
• 要努力。服务行业本身就是一个要把客户奉为上帝的产业。当上帝也受冻，我们要变着办法地把他先弄暖和。要把吃奶（无三聚氰胺）的力气都使出来做暖身运动才行。

年轻的朋友通过失业的经历能够对生活和工作有很多新的感触，也给自己一些时间来调整和思考，也许会把一件坏事变成好事。

新浪关于两会的报道中，点击率大的多是有争议的，如新劳动法。还有娃哈哈的提案“个税上调到5000”。网民开心了，娃哈哈在和法国人的斗争中就更有底气了，反正也不要宗老板出钱。

昨天又有一个“建议实行全国统一6小时工作制”的报道。这个很容易让网民叫好的提案实在有点乌托邦。劳动者的生产效率不是因为工作时间降低就会提高？更短的工作时间是否创造更多工作机会？工作时间减少导致的工资减少谁来买单？提案的校长也许看到老师们都不来办公室，干脆提议全民放假。

我们在保护劳动者合法权益的同时，是否也应该想想经济发展的基本规律是什么，中华民族的传统美德是什么，中国能够在21世纪崛起的动力在哪里？

百家齐放会出现不少有意思的话题，即使这样我们的进步也不能脱离国情。欧洲的确也在提议减少每天工作时间，不过也多是半个小时的修改。为了解决中国的就业问题，我们要想办法，但不能盲目的吃药。

否则依照这个趋势，也许有一天有代表会建议把人民银行和国库都给全民股份化算了，反正也是人民的么。因为躺着说话肯定比站着更舒服。