背景调查，又称入职审查、Reference Check, Due Diligence或Background Check，是企业对即将进入公司候选人进行的一种预防调查措施。
中国很多企业对此的认识度不高，所以发生了很多让人吃惊的案例。有少数不讲诚信的个人，为了达到目的可以对自己的以往经历进行任意修改甚至胡编乱造。笔者遇到过的情况包括：提供虚假个人信息、虚假住址、虚假学历、虚假工作经历、任意夸大工作业绩等形形色色的情况，这些假情报都对雇主企业造成了很坏的影响和严重的损失。
背景调查服务对于建立候选人诚信机制是一个非常好的补充手段，企业的普遍使用会真正产生一种“出来混都是要还的”良性循环和职业体系。每个职业人才会非常重视自己的每一个脚印，珍惜和爱护自己的羽毛，不让那些走旁门左道的人有机可乘。
第三方专业的背景调查人员会仔细核实候选人的基本信息和相关材料，采访相关人士获得第一手的印象资料，并注意在采信过程中保护被调查人的隐私和安全。
德卡人才的背景调查服务就是为企业提供相关的服务，有需要的公司可以直接联系这里。
德卡咨询 (www.dacare.com)
在招聘过程中，背景调查时越来越多企业重视的一个环节。候选人使用假身份证的情况并不多，但这样的情况一旦出现，企业就面临着巨大的风险。这样的候选人我就遇上过。
公安部下属机构全国公民身份证号码查询服务中心推出的网上服务（www.nciic.org.cn），5元钱就能进行短信认证，一开始就引出了很大的争议。
很多人担心隐私被泄露的问题，我倒不认为是件坏事。在诚信缺失的社会里面，多一个可以检查身份认证的工具并非是一个坏事，只要能够做到合理信息披露。这个中心很久以前就存在了，只是现在更加平民化了，更加Web2.0，也许能够赚更多老百姓的钱了。
我关心的更是这个区区5元的短信费。为了调查保姆的身份或候选人的背景，5元钱似乎并不算什么。但定价的依据究竟是什么，是根据数据中心建设成本或维护成本来定的，还是根据市场供需情况来定的？如果是后者，那就变成了一个盈利为目的的平台，这是公众不能接受的；如果是前者，以服务大众和非盈利为目的，那么一个运营成本公开的监督机制就应该建立。选超女1元钱一条短信也让湖南台赚死了，5元的短信运行X年能产生多大的经济效益就很难估计了（据说2006年就已开始向社会提供身份查询服务。到目前为止，已为银行、金融监管机构、电子商务、公证等行业累计服务了4000余万条次，公开以后就已经被挤瘫）。
谷歌、百度、QQ和盛大都只有羡慕的份了，钱来的比我还容易。你也不要做梦，以为交了公安5元钱就可以享受和煤老板一样的保护待遇。
这个查询平台如果长期能够存在，许多企业招聘者和专业猎头者会是这个平台的主要使用者。你认为该值多少钱呢？
