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• 如何快速的找到一个“好”客户 – 第二部分(Dan Fisher)
• 老板眼中的人力资源价值

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• 困惑……(liuyu)
• 最近运气不好的一些记录。但愿早点过去！(Tiger)
• 窝囊的候选人(Kira)
• 过去不代表(suyi)

根据ExecuNet的一项调查 “2009 Executive Job Market Intelligence Report” ，2009有2/3猎头表示候选人愿意回电，而2008年这个数字只有35%。

候选人愿意回电的原因排序如下：
Reasons for Returning Recruiters’ Calls

1. I hope to build a relationship with the recruiter.  和猎头建立关系
2. Always return telephone calls.  什么电话都回
3. The position would provide more advancement for me.  职位发展好
4. Know the recruiter.  认识这个猎头
5. Hiring company’s reputation.  雇主公司名气大
6. “Brand name” of the search firm calling.  猎头公司名气大
7. Caller sounds credible.  猎头声音比较可信
8. Know someone I’d like to refer.  有人可以推荐
9. Trust the person who gave my name to the recruiter.  相信推荐人

做为一个华人，很难说在美国的政治派系中有什么喜恶。但如果在这次大选中我能投票的话，我会更加支持共和党的候选人John Mccain。原因如下：

1. 共和党的财政政策对华更加友善（支持自由贸易），民主党由于工会的原因反对对华的自由贸易政策。
2. Mccain传奇的个人经历（越战俘虏变成美国参议员），相比较民主党候选人Barack Obama的资历要浅许多（尽管能言善辩）。
3. Mccain在伊战问题中的强硬立场对中国的和平崛起是大有益处。
4. 共和党新提名的副总统候选人Sarah Palin的好莱坞电影般的人生故事。比希拉里更加亲民、更加靓（漂亮女人的优势无处不在）。

上周六Tina Fey（我最喜欢的喜剧演员之一）在SNL里面扮演Palin和Amy Poehler扮演的Hillary的跨党派对话堪称经典。

“视频”这个词在现今的网络世界不能说不火。奥运会更是让视频网站出尽了风头。在招聘的世界里，视频简历网站也在美国大量涌现，尽管HR们对虚拟世界的接受度还是非常的有限。 但80后、90后、（xx后）对视频的热衷程度却直线上升。

现在制作一份视频简历还是有一定的技术壁垒和需要花不少心思。但一份好的简历的确能够夺人耳目。这里介绍一个美国传播系同学制作的一份视频简历（开篇有点星球大战的味道，可惜Youtube太卡），榜样的力量也许是无穷的：

知名的海归作家王辉耀最近的一篇博客“人生也需要风险投资”，旨在劝说年轻人要有更大的承担风险的勇气和决心。

猎头在和很多候选人沟通的时候，会发现许多人的犹豫是来自于对于未来的顾虑。毫无疑问，任何跳槽的举动都是有风险的，有的大些、有的小些。但是风险和回报往往都是成正比关系的，那种没有风险却又高回报的美事是可望而不可求的。

我在给候选人介绍新工作机会的时候，也会清晰地告诉他可能的得失。事实证明，好的机会往往给那些更愿意承担风险的人在第一时间拿去了，患得患失的候选人也会抓住一些机会，但很多时候都已经错过了最好的时机。

在考虑工作机会成本的时候，不少人考虑的是放弃现在工作的成本；但我的建议是要多考虑一下那些新工作带来机会成本。