Posts Tagged ‘裁员’

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中华英裁

   Posted by: TZ   in Business & Money, HR General, News

年初谈到,“三大招聘网站中的2个老总会下台”。据不可靠消息,ChinaHR张建国已经在一月离职。

同时,这几天关于中华英才网的裁员消息满天飞扬,还有给新CEO的公开信。尽管是专门招聘的网站,但经济形势不好的时候,裁员却也是无可奈何。有小道消息,另外2个招聘网站也在进行着类似的紧缩政策(看这里这里)。

世事多无常,英才变英裁。

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上面的通知

   Posted by: TZ   in HR General, Opinion & View

上面的一个通知总是很能够引起大家的眼球,“国务院:企业裁员20人以上需提前30日说明”里面提到:

企业需要裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。

但里面没有提到:

  1. 多少时间内裁减?一天、一周、一月还是一年
  2. 企业人数较少怎么办(大量的中小企业),不足10个人的企业理论上要每裁一人就说明、听取、报告一次?
  3. 不理会通知,你又能拿老板怎么办?

读完通知,好像明白了一点,又糊涂了很多。

1
十二

谁敢裁员?

   Posted by: TZ   in Business & Money, Candidates, HR General

周末参加了HR沙龙的冬天论坛,大家四面一看都没有规模裁员,好极了!因为新劳动法告诉大家“裁员”的成本太高了,撑不下去的老板最想裁的就是自己了–开溜,还不如让纳税人大家来买单。下面是最近关于裁员的新闻一览:

一位与会的专家告诉大家,企业是经济动物。当经济危机来临之际,无非就是两个办法:开源和节流。要规模裁员的企业往往是不得已而为之,但在新法的压力下,就是能做不能说。

最后分享一下白领金融危机十项注意

  1:不要辞职,不要换工作,不要转行,不要创业;
  2:多备份几个自己可以去的公司职位;
  3:不主动要求老板涨工资,裁员往往从工资高的裁起;
  4:多帮朋友留意工作机会、多介绍,轮到自己找工作时,才会有朋友帮你;
  5:存钱、买国债,或者双币存款,别买股票;
  6:每月给父母寄钱,经济不好,越穷的人越不好过;
  7:别买车;
  8:危机的后期最难过,现在还没开始,别觉得自己很强;
  9:别离婚,别生孩子,别包二奶;
  10:就算还没感觉危机,也应该日子紧着过,用以前70%的钱过现在的日子。

25
十一

做一个不可替换的人

   Posted by: TZ   in HR General, Opinion & View

irreplaceable 不可替代裁员风波在全球经济危机的阴影下是越刮越猛,从事各种职业的人都在担心自己是否能够幸免遇难(也许猎头也包括在内)。这种工作的不确定性导致很多人都在思考自己的职业发展规划是否正确。岁数大的人在害怕这个将如何影响到自己的退休计划,而年轻的学生则在为人生的第一份工作而苦恼。

近日有个美国学者出了一本新书,名为《最抗跌的150种工作》,关于哪些工作我这里不一一列举了。但作者特别强调的话却很有代表意义:”Even when layoffs are imminent, you may be able to hang on to your job if you’re the irreplaceable worker. To make yourself irreplaceable, it’s important to focus on the core mission of the business; be exceptionally productive; be visible; acquire a mentor; and be pleasant.”

译文为:你能够在辞退风潮来临之际依然保持你的工作,如果你是一个不可替换的人员。为了让自己不可替换,很重要的就是要专注于企业的核心目标;特别的高效率;让周围人都注意到;获得一个导师;并礼貌待人。

其实做到这一切,并不是那么难。

德卡咨询 (www.dacare.com)

22
十一

花旗银行倒闭?

   Posted by: TZ   in Business & Money, News, Opinion & View

花旗银行 Citigroup这个新闻标题到今天为止还没被证实,但是它发生的概率已经非常之大了。自次贷危机以来,花旗集团股价一路走低,今天盘中的股价一度又跌了30%多,目前是$3多一点,一年以前是接近$50的水平。

裁员5万看来才是刚刚开始,这个一度世界最大的银行走到今天是绝大多数人都无法想象的。美国政府一定不会坐视,但如何才能把这个病入膏肓的大象挽救呢?恐怕谁也不知道。

花旗如果倒下对世界的金融将是什么样的打击呢?这场全球的经济危机也许只是开始。有钱一定别着急买房、买股票,揣兜里相对安全些。

17
十一

行业不景气一览

   Posted by: TZ   in News

知道哪些行业不景气非常重要,但知道哪些更不景气更加重要 :)  不管这个排名的科学性如何,但也是一种参考。居然猎头中介也排名在内(排名17),拿来自励一下!为了扩大内需和收入,本博客公开拍卖广告位,你还等啥?

1、房产
不景气指数:*****
裁员/倒闭理由:因为房子卖不出去。
2、半导体行业
不景气指数:*****
裁员/倒闭理由:金融市场带来的影响是不确定性、公司客户的利润不断下降、资本投资削减以及产能利用率降低。国内公司工厂包括上下游也都不行了。
3、钢材
不景气指数:***** 
裁员/倒闭理由:钢材狂跌,7月到现在一般普通长材跌了超过20%,特钢最少的也跌了8%大多数钢厂都开始限产了,跌幅现已经超过50%。十一过后的十天时间里面,钢材价格暴跌,其中脚手架管从4900/吨跌到了3850/吨。现在钢铁是全行业亏本。
4、货代行业
不景气指数:*****
裁员/倒闭理由:外汇跌,出口退税政策变,国际环境不好导致出口量减少。签合同时赚回一美圆能换8RMB的,交货收钱时只能换回7RMB的了。赚得越多,汇兑损失越大。
5、粗加工制造
不景气指数:*****
裁员/倒闭理由:国内外经济因素。
6、造纸行业
不景气指数:*****
裁员/倒闭理由:行业景气7月份到顶,自然回落+经济不景气,下游需求不振。现状:全部停产或者半停产,山东的华泰据说现在成品都堆满过道了。废纸行情现在跌了一半。
7、木材行业
不景气指数:*****
  裁员/倒闭理由:不明;估计和纸的理由一样,等业内人士指点。可以去嘉善姚庄看看,做木材的和配套的早上十点车间还没开门上班。这都是亲眼见到的,难不成是上晚班?一个木材厂老板是这样说的:我停工一个月亏六十万,开工一个月最少亏三百万以上 现在是没单可做,不是没资金。
8、铁合金行业
不景气指数:*****
裁员/倒闭理由:现在全线停产。上游矿产品暴跌50%以上,而且卖不掉,经营者都在拼命回笼资金,不是救企业,是跑路,年底估计至少80%的要倒闭。经济危机让下游产品也卖不掉,又直接影响上游生产。总之,这个行业实在太惨了,惨不忍睹啊。
9、网络/游戏行业
不景气指数:****
裁员/倒闭理由:风投没钱??(猜测的~)
10、服装/纺织行业
不景气指数:**** 
裁员/倒闭理由:
1)-新劳动法造成劳动力成本上升
2)-汇率变动造成FOB价格上涨,竞争力降低
3)-大部分目标市场的不景气,造成订单大量减少
11、航空
不景气指数:****
裁员/倒闭理由:油价上涨的时候国外一些小航空公司就不行了,国内4大航空巨头也一直亏损状态,终于是要熬不住了……
12、金融(保险/证券)
不景气指数:**** 
裁员/倒闭理由:金融风暴?证券行业情况非常糟糕。
银行板块目前观望中。某金融行业公司:老板降薪20%,全体没有分红。
13、汽车
不景气指数:****
裁员/倒闭理由:北美欧洲的金融风暴造成。连带汽配行业都不景气,已经开始裁员。
14、出口贸易公司
不景气指数:****
裁员/倒闭理由:国际环境不好,国内成本太高……
15、IT外包行业
不景气指数:***
这个要看两方面的,如果已经成规模了,有稳定收入的,现在基本稳定,按照之后形势应该会比其他行业好一些。其他开发中的网络/游戏行业,或者没有“见钱”的IT行业,或者依赖投资过活的公司都不行了。
16、建筑设计/室内设计/装潢
不景气指数:***
不景气理由:MS也开始蔓延“不良”之风了。有著名美国建筑设计公司在美国开裁,不晓得中国如何。
17、猎头中介
不景气指数:***
裁员/倒闭理由:经济不景气,人多职位少,且不少公司开始停止招人。
18、宾馆/酒店
不景气指数:***
裁员/倒闭理由:估计是经济因。大酒店应该还行,小的8灵了。不少公司开始削减酒店标准,so,高星酒店的结果如何,还要拭目以待啊。
19、广告
不景气指数:***
裁员/倒闭理由:经济不景气,公司没钱了。4A公司中停止招人的不少。小公司比较惨……

信息来源: 中金在线

8
十一

LinkedIn 裁员10%

   Posted by: TZ   in Business & Money, HR General

知名的专业人士社交关系网站LinkedIn日前宣布将裁员10%。LinkedIn在10月份刚刚获得了2千多万美元的追加投资。目前该网站的估值大约10亿美元左右。

冬天来临,该网站的策略显然从扩展转向了专注收入和盈利的增长。中国的SNS网站恐怕就面临着更加严峻的形势了(大多还没有一个可靠的盈利模式)。