Posts Tagged ‘中华英才’

一方面是经济复苏的迹象渐显,另一方面是昔日网络巨人的陨落,今天Yahoo宣布以5折价2.25亿美金贱卖Hotjobs给Monster。雅虎于2002年以价值近4.45亿美元现金+股票的方式收购HotJobs,HotJobs也是美国三大招聘网站之一。

回头看中国,51job是否会考虑收购呢?ChinaHR已经在Monster麾下了,估计不会出让,只剩下智联招聘zhaopin了。Yahoo还能每年给Monster导入不少网站流量,zhaopin能给51job导入的恐怕就不断烧钱的理念了吧?

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中华英才网裁员(续)

   Posted by: TZ   in News

Monster财务总监Timothy Yates在日前的投资者会议中证实中华英才网ChinaHR裁员的事实

Excluding China HR, we ended the first quarter with almost 400 fewer associates compared with the fourth quarter 2008. We also reduced headcount in China by nearly 300 full time associates and a significant number of temporary employees during the first quarter. As a result, total headcount declined 10% sequentially.

中国雇员第一季度裁员情况,全职员工减少了300左右,还辞退了相当一部分临时员工。

其它链接:海德思哲裁员,股票暴跌

倒是合情合理…

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中华英裁

   Posted by: TZ   in Business & Money, HR General, News

年初谈到,“三大招聘网站中的2个老总会下台”。据不可靠消息,ChinaHR张建国已经在一月离职。

同时,这几天关于中华英才网的裁员消息满天飞扬,还有给新CEO的公开信。尽管是专门招聘的网站,但经济形势不好的时候,裁员却也是无可奈何。有小道消息,另外2个招聘网站也在进行着类似的紧缩政策(看这里这里)。

世事多无常,英才变英裁。

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中华英才网的申明

   Posted by: TZ   in News

由于一直懒得升级到最新的Wordpress版本,加上最近出差在外,所以一直没有注意在前几天一篇博客“校内+中华英才=烧得更快”下面的一个来自中华英才网公关部的评论声明:

大家好:

艾瑞网站在6月10日发表了一篇有关中华英才网收购方面的不实报道。并被个别媒体转载。对于此不实报道,艾瑞已经认识到其对中华英才网造成的不良影响,并且已经向我们正式道歉!(道歉全文附后) 艾瑞网站上的源头文章已经撤下。

此文章信息不属实。希望大家不信谣,不传谣。如果有客户已经看到此文,而且问起,可以给他们看艾瑞的道歉信。
对此事件有任何问题,请和公关部总监 黄颖 (13910786306)或 和我联系。

方清源 (MIKE FANG)
(10)65860110 – 1347
13910751228

特此注明,以正视听。

P.S. 刚把Wordpress升级到最新的2.5.1,如果有什么页面显示不正常,请谅解。

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校内+中华英才=烧得更快

   Posted by: TZ   in HR General, Opinion & View

听到校内(xiaonei.com)想吞下中华英才(Chinahr.com)的传闻已经有几周了,但至今还没有什么什么结论。除了校内圈钱成功和Monster 2008Q1业绩下滑的大环境以外,中华英才网后继乏力是最重要的原因。

一个至今没有钱途的SNS网站和一个至今不赚钱的Job Board的联姻是否能够产生魔术般的效果,我们不得而知。他们的结合更像是没有办法的办法,一个需要找到赚钱的办法,一个需要找下家接着烧钱。

最近都纷纷扬扬的“微软收购雅虎(微虎)”和“校内收购中华英才(校才)”的案例比较起来:一个是两个赚钱速度减缓公司的结合,另一个是两个烧钱速度加快公司的结合。1+1不一定大于2,但-1+-1小于0可能性却很大。

我怎么忘了乘法,也许负负得正呢?

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别挤了!

   Posted by: TZ   in Opinion & View, Recruiting

招聘网站 前程无忧 智联招聘 中华英才日前51job老板甄荣辉在他的博客中贴出了一篇招聘市场利空的博文。以前我也提到过。我想他在转贴这个新闻的时候,心情也是极度复杂的。一方面看着竞争者摇摇摆摆心里偷着乐,另一方也在感叹这个市场怎么这么难?

谁都知道,招聘网站的技术含量不高。市场份额主要都是要靠钱砸出来。不像Google、百度压根就不用做广告,用户的黏性是其产品决定的。

前程无忧上市也好几年了,股价最近就一直在发行价下面徘徊。股东和华尔街的压力甄总也是一定感觉到的。因为产品本身的特征,注定了这是一个利润无法过高的行业。

51job管理团队不可谓不强,运作效率不可谓不高。即使这样,在一些服务的选择上,还是有让我皱眉头的地方(我早几年已经停止购买它的服务)。首当其冲的就是51job提供的猎头服务,颇有点鸡肋产品的感觉。猎头公司和人才中介公司本来是招聘网站的一个大客户,但中国一些领先的招聘网站就偏偏喜欢和他的客户抢生意。我有空一定写一篇“招聘网站为什么不应该抢猎头饭碗”的文章,好好陈述一下我的观点。

再回到我们今天的话题。看了甄老板的转载后,感觉他心里一定在苦笑:你们都搭错车了,这里实在是太挤了!  :-)

他心中最大的呼声定是:别挤了!

希望更多了解中国招聘网站内幕(不是陈冠希写的)的朋友也许会有兴趣看看冬瓜鼎力推荐的作品:

这几篇博客分别是:

鼠年大话招聘网站之一:ChinaHR (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63937

鼠年大话招聘网站之二:Zhaopin (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63964

鼠年大话招聘网站之三:51job (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63968

鼠年大话招聘网站后记:三国演义 (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63990

其他链接:

德卡猎头 (www.dacare.com)