华尔街给Monster收购Hotjob泼了一盆冰水，消息当日开盘MWW重挫16%，收盘跌去12%；分析师认为Monster做了冤大头，买贵了。

Monster主要竞争对手CareerBuilder（CB）发表声明，认为Monster（M）想得太美了，声明主要内容如下：

1. CB依然是北美地区的收入冠军5.4亿，即使M和Hotjobs合并的收入（4亿加1亿）也不及它
2. CB依然是北美地区的访客流量冠军2千一百万/月，即使M和Hotjobs合并的流量（一千一百万加五百万）也不及它
3. 历史证明M会遇到监管麻烦（以前M曾经试图过一次，失败了）
4. 雅虎是昔日黄花，它自己的流量都没能很好变现，M把宝押错了

一方面是经济复苏的迹象渐显，另一方面是昔日网络巨人的陨落，今天Yahoo宣布以5折价2.25亿美金贱卖Hotjobs给Monster。雅虎于2002年以价值近4.45亿美元现金+股票的方式收购HotJobs，HotJobs也是美国三大招聘网站之一。

回头看中国，51job是否会考虑收购呢？ChinaHR已经在Monster麾下了，估计不会出让，只剩下智联招聘zhaopin了。Yahoo还能每年给Monster导入不少网站流量，zhaopin能给51job导入的恐怕就不断烧钱的理念了吧？

世界第三大派遣巨头Manpower近日出资431mil(包括债务)收购Comsys IT Partners Inc.，一家以信息科技为主的派遣公司。

许多个公司在经济复苏的前期大多愿意采用派遣用工形式来雇佣新员工，并在一段时期后将之转为正式员工。Manpower第四季度的财报收益比同期下降了62%，其对经济前景的乐观通过此次收购可见一斑。

近日我也在操作几个企业关于世博项目的临时用工和派遣用工项目，忙得不亦乐乎。关于派遣用工的其它好处，可以参见此处。

昨天新闻《史上最贵的网站》提到：

据《南方都市报》报道 “中国工会网网站改版670万元”，“孔子学院网站运营服务3520万元”。最近两天，财政部网站上公布的两则中直机构的中标公告引来网民围观。

中国工会我们的体制下理应是先进组织，但治下的一个小网站尚如此“先进”地花钱让我理解了一些领导的想法。工会网站改版的费用是已经超越国际水平了（其它的开支更不可知），工人阶级的工资没有相应提高是非常奇怪的。“我都做火箭了，你们怎么还在拉牛车呢？”

工会的运营费用不是来自纳税人，就是来自工人的会费。其中是否有黑幕且不论，但这样的大手大脚也足以丧失其代表工人阶级的先进性了。

要维护工人的权益，应当学习重庆打黑、足协整治的力度，先从总工会内部开始！

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1月18日13时消息，据内部人士确认，百度CTO李一男将离职，将出任中移动旗下12580业务运营商北京无限讯奇(以下简称“12580”)CEO。

　　今日有消息称，百度CTO李一男将离职，随后据该公司内部人士证实，李一男近日将以“个人原因”正式宣布离职百度，同时称李下一步将出任12580 CEO。巧合的是，12580原总裁兼COO龚宇日前刚刚受邀出任百度新建网络视频公司的CEO。

　　2008年10月6日，百度宣布任命前华为副总裁李一男先生为公司首席技术官，随后主导了号称下一代搜索技术的“阿拉丁”等项目的研发。百度首席科学家Dr. William Chang、产品副总裁俞军(已离职)等向李一男汇报工作，李一男向李彦宏汇报。

　　同年3、4月份百度CFO李昕晢以及COO叶朋等高管已相继到任，这些高管的到任填补了百度此前一年时间里运营“真空”的境况。百度CEO李彦宏曾表示，2008年初是其最难过的时候，当时百度CFO意外身亡，而COO、CTO皆没有人选。

　　然而十天之内，百度2008年重新组建的管理层连续出现变动。在李一男之前，叶朋宣布从百度COO职位离职。

　　资料显示，北京无限讯奇信息技术有限公司是中国移动12580综合信息服务门户的独家合作伙伴，公司承建中国移动12580综合信息服务门户及运营支撑平台，构建国内第一个基于语音、互联网、WAP、短信、彩信、位置服务的最便捷、有效、可信的综合信息服务门户。(于连)

　　李一男简历：

　　1985年，考入华中理工大学少年班。

　　1992年，研究生第二年的时候李一男在华为实习。

　　1993年6月，毕业后即加入了华为。两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。

　　2000年，李一男带着从华为拿到的价值1000万元的设备北上创建港湾网络。公司迅速发展后，成为华为对手。

　　2006年6月，华为收购港湾网络，李一男回到华为，任首席电信科学家、副总裁。

　　2007年12月，华为内部公告任命李一男为华为终端公司副总裁。

　　2008年10月，百度任命李一男为该公司首席技术官(CTO)。

51job老甑不经意提到2009末客户数比2008同期提高了40%。 释放行业利好信号！

谷歌原子弹的余波未散，我开始更多考虑起这个举动对在华外企雇主形象的影响了。

很多人和我一样都会开始被布林的道德决定而感动，但这样的决定最直接的受影响者莫过于中国的网民和谷歌中国的员工了。做为网民之一又是招聘从业者，我对此事的看法又有了一个新的角度。

外资企业在很多中国候选人眼中都是香饽饽，谷歌更是其中翘楚。但从让外人羡慕的腐败生活到情绪激动也就是很短的时间。尽管谷歌和开复花了大力气打造的家的感觉，但最后你发现家说散就散了，成为孤儿的员工发现家的命运根本不是掌握在自己手里的。

不少网友说马云和李彦宏不如布林道德，但平心而论他们面临的问题和担负的家长责任确实让他们别无选择。Google的老家不在中国，工资也不在这里领，所以可以很潇洒(把一个虚拟的家变成孤儿院)。阿里和百度却别无选择，他们没其它地方可以撤退。

所以谷歌退出中国对于内资或立足中国的企业（包括腾讯、阿里和百度）不仅是经济上的利好，也是雇主品牌的加分。因为他们的家在这里，他们都是破釜沉舟的项羽，中国的经济成功是他们的唯一出路。屁股决定角度是无可奈何的现实也是可以宣誓的信心。

这是一个复杂的问题。

谷歌今天扔了一颗原子弹，说可能有因为XX原因而不得不撤出中国，从效果来看比几乎同时发生的海地地震还有猛烈。这也说明Google已经成为了很多人生活、工作的一部分。

我不想过多评论谷歌总部的决定，但只是想假设一下谷歌如果真的撤出中国可能对中国人才战略带来的影响。所有其它的影响（政治、经济、文化、日常生活等）可能网上已经有铺天盖地的讨论了。

如果我们在中国明天都不能再使用谷歌的所有免费、收费产品和服务了，会如何呢？

1. 外企高管将很愤怒。外企在华的高管很多都是外国人，有说英语、西班牙语、法语、葡萄牙语（还有很多），除了Google能够提供多语言的网络产品，国内或国际上都没有第二个替代品。这些外企高管的愤怒很有可能激化和上升，进而影响到对华投资的萎缩和撤退。谷歌已经成为投资环境的一部分。

2. 海归群体将很困惑。在国外生活了许多年，从来没用过百度、搜搜等国产搜索引擎，已经形成了对Google产品的依赖，并将其视为工作、生活的基本用品之一。很多海外华人可能因此而再衡量回国的决定。

3. 白领群体的沮丧。Google在白领市场的占有率是很高的，很多白领通过Google来了解世界或学习外语。Google也帮助他们极大的提高了工作效率，失去这个通向世界的桥梁对他们而言将是巨大的损失。

4. 学生群体的不稳。很多在校学生都会通过Google来帮助搜索和学习，尤其是百度不涉及的英文或其它外语世界。失去Google就好象失去了一个窗口，这对于很多人而言都是无法估量的打击。学生群体又是相对比较激进的团体，很有可能引起不稳定的局面。

5. 企业主的不满。无法估计Google对于中国进出口的帮助，但很多业主确确实实通过Google来每天搜索获得世界上的最新商讯和情报。Goolge服务一旦消失，无疑严重打击了中国帮助企业走向世界的计划，将进一步影响我们巩固出口的国家努力。

6. 更多的失业。谷歌中国本来就雇佣的600多名中国员工大多数都会失业，这只是小头。更多的依靠谷歌广告Adsense、Adwords的站长和渠道商将会受到影响。前面几个因素导致的商业损失也将转换为更多的失业，这是中国不愿意看到的结果。

由于Internet的出现，谷歌的影响已经不是一个商业公司的力量了。中国的21世纪人才战略必须要依靠先进的生产力，而谷歌毫无疑问是先进生产力的代表之一。它从中国撤出的影响要远远大于其它500强公司（如IBM、思科、HP等）。估计尽管中国政府有自己的底线和原则，但依然会尽一切力量来留住（或部分）谷歌在中国或尽可能的低调处理，以避免由此引起的连锁反应。

最后，欢迎谷歌中国准备重入求职大军的精英们投递简历给我。

TZ

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