和国外Twitter的成长轨迹一样，在可以预见的一段时间内，微博（新浪为代表）将有一个突飞猛进的发展。越来越多的人将会知道、使用、熟悉这个新鲜的玩意。

明星效应、特殊事件（如：两会、兽兽）都会推动微博的在中国的迅速发展。微博的用意就在于人人都可当粉丝，也可以被粉。高见和低见都可以发表，是博客更加大众化的版本。

HR和招聘者究竟应该如何利用微博这个工具呢？每个人都可以有自己的选择，但如果只是简单的广播（职位、公司新闻），而没有互动或内容，这个微博的效果是要大打折扣的。

想象一下你参加一个Party，如果只是带了一个大喇叭进行广播，恐怕很快就被讨厌了；要达到社交的目的，互动是必须的。

微博是对话、是关系、更是社区。它最大的优点是你无需认真、无需跟随当你没有兴趣的时候，是一个完全有选择的社区。Email的进出体系则没有那么容易。

如何开始微博？（主要推荐新浪微博，因为更加白骨精一点，所以更适合职业人士）

网页访问：http://t.sina.com.cn   手机访问： http://t.sina.cn

1. 建立帐号
2. 完善个人信息（没有描述的帐号是没人感兴趣的）
3. 添加朋友和联系人（可以马上开粉或被粉，可以加我）
4. 开始发话，更新（刚开始可能纳闷，说什么？建议看看别人说什么，自己开始评论，或者学学韩寒，“喂”一声试试）
5. 接着说。（社会性媒体的特征就是沟通，关系）

HR或招聘专业人士，利用微博可以：

最后，欢迎大家粉我，地址：http://t.sina.com.cn/recruiter

这是一个很精彩的使用Twitter求职的故事：一个市场广告公司BFG Communications需要招一位熟悉社会化媒体的专业人士，要求应聘者用一条Tweet（微博）来求职。

最后获得这个职位的求职者是Hal Thomas，他的获胜Tweet内容如下：

@BFGCom @SloaneKelley It seems that BFG’s future could be looking bright!http://twitpic.com/ggkrf More info athttp://bit.ly/2aziWg.

这条Tweet有2个链接，一个是Hal为了求职而制作的一个图片封面，另一个是Hal的个人博客。（注：不懂翻墙的群众无法访问以上2个链接）Hal的个人博客可以通过这个链接直接访问，封面图片见下图：

微博客又叫Microblog，例如Twitter、饭否、叽歪、嘀咕、做啥之类的都是（可惜目前都被集体罚站）。

Twitter在海外已经成为招聘者非常关注的有用工具（也许仅仅排在LinkedIn、Facebook之后）。这里就有一则如何使用Twitter招聘的短文“如何利用Twitter在6周内招到3个人”。

微博客作为一种新技术在中国要能生存和发展（不是罚站）就一定要找到“大家”都能接受的方法，听说新浪也在试水，能否普及尚待观察。

美国领先的职位搜索引擎SimplyHired再次融资4.6百万美元，投资者包括IDG Ventures, Foundation Capital。

截至至今SimplyHired已经累计融资2千2百多万美金，尽管还没有看到任何盈利的希望，但能够在经济不振的时期继续融资也说明招聘这个领域的吸引力依然旺盛。

该公司对外宣布已经连续4个季度盈利。

微软Microsoft前几天发布了新的全球招聘网站 https://careers.microsoft.com/。做为全球最大的IT公司，职位机会分布在100多个国家，能够把这些工作都整合起来的确是利民利微的事情。

从界面看，有点像Bing（也是花花绿绿）。网站会根据候选人的IP地址自动选择显示语言。目前做好的国家主页有美国和英国，其它国家主页会陆续推出。

网站的设计理念包括：

1. 全球统一的用户体验界面
2. 全球微软候选人都有机会竞争同一职位
3. 不放过任何一个几角旮旯里的优秀人才

写完这个以后，也许我也应该去微一下。

中国污染日趋严重也许可以借鉴一些美国的经验多花点钱重视环境保护和绿色产业。Careerbuilder旗下的一个新网站GoingGreenJobs.com（绿色工作）是一个针对绿色产业的招聘网站。

不仅好玩，而且环保。

Pandapam在club里发了个HR/招聘管理软件的讨论。技术IT正好是我除了招聘外的最爱。于是总结了几条我为什么喜爱技术的理由。

因为技术就是“她”，当你爱上“她”的时候，有以下这些特征：

1. 她从来不会错，错的总是在用户。
2. 她越漂亮，可能她说话就越一般。
3. 从外表看都很美。
4. 逻辑（程序编译）从来都不是最重要的。
5. 你必须学会去改变自己来适应她。
6. 分开的成本比你想象地要高很多。
7. 大喊大叫通常没什么用处。
8. 多线程工作往往是很多事情都没干好。
9. 看似低成本产品，维护成本出奇地高。
10. 原本以为就是和她谈朋友，结果发现娘家人一大堆。

幸运的是我依然深深地爱着‘她’，所以抱怨总是给我扼杀在摇篮里。

刚刚在Google总部结束的Social Recruiting Summit 2009 社会化媒体招聘2009峰会吸引了很多招聘行业的大腕。

LinkedIn总裁Reid Hoffman进行的Keynote。Social Recruiting 或者叫做Social Media Recruiting应该、也许翻译成–社会化媒体招聘，是一切通过社会化媒体工具进行招聘活动的统称。 Twitter, Facebook, Myspace, LinkedIn, 校内, 开心, 51当然也包括招聘这点事，都是所谓的社会化媒体工具。

会议的地点又是很酷的Google加州总部，感兴趣的朋友可以通过这里了解一下会议的细节。

通过一个周末的努力，“招聘这点事”2.0版非正式上线了！  欢迎各位招聘、HR美女、帅哥、从业人员迅速前往围观，地址：http://club.irecruiter.cn

原先的Ning版”招聘这点事”可惜生不逢时，被不讲道理的墙罚站了。我既不是孟姜女，也不是邓玉娇，既然前有墙后有坝，那就只有老老实实地另起炉灶。

2.0新站的界面更加友好，好玩的东西更多，希望能够在这个地方会会更多从事招聘、HR工作的朋友！

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招聘这点事