和国外Twitter的成长轨迹一样，在可以预见的一段时间内，微博（新浪为代表）将有一个突飞猛进的发展。越来越多的人将会知道、使用、熟悉这个新鲜的玩意。
明星效应、特殊事件（如：两会、兽兽）都会推动微博的在中国的迅速发展。微博的用意就在于人人都可当粉丝，也可以被粉。高见和低见都可以发表，是博客更加大众化的版本。
HR和招聘者究竟应该如何利用微博这个工具呢？每个人都可以有自己的选择，但如果只是简单的广播（职位、公司新闻），而没有互动或内容，这个微博的效果是要大打折扣的。
想象一下你参加一个Party，如果只是带了一个大喇叭进行广播，恐怕很快就被讨厌了；要达到社交的目的，互动是必须的。
微博是对话、是关系、更是社区。它最大的优点是你无需认真、无需跟随当你没有兴趣的时候，是一个完全有选择的社区。Email的进出体系则没有那么容易。
如何开始微博？（主要推荐新浪微博，因为更加白骨精一点，所以更适合职业人士）
网页访问：http://t.sina.com.cn 手机访问： http://t.sina.cn
- 建立帐号
- 完善个人信息（没有描述的帐号是没人感兴趣的）
- 添加朋友和联系人（可以马上开粉或被粉，可以加我）
- 开始发话，更新（刚开始可能纳闷，说什么？建议看看别人说什么，自己开始评论，或者学学韩寒，“喂”一声试试）
- 接着说。（社会性媒体的特征就是沟通，关系）
HR或招聘专业人士，利用微博可以：
- 结交更多的朋友
- 建立雇主品牌
- 发布职位信息
- 发布企业动态信息
- 和潜在候选人互动
- 建立候选人网络
- 搜寻候选人
- 进行产品的病毒传销
- 专业学习和社交的利器
- 其它
最后，欢迎大家粉我，地址：http://t.sina.com.cn/recruiter
模仿最近一期《自然》杂志对中国科学家的一个调查，看看Google对国内招聘工作的作用和影响力究竟有多大。
欢迎职业招聘者、HR参与或查看结果，点击
谷歌原子弹的余波未散，我开始更多考虑起这个举动对在华外企雇主形象的影响了。
很多人和我一样都会开始被布林的道德决定而感动，但这样的决定最直接的受影响者莫过于中国的网民和谷歌中国的员工了。做为网民之一又是招聘从业者，我对此事的看法又有了一个新的角度。
外资企业在很多中国候选人眼中都是香饽饽，谷歌更是其中翘楚。但从让外人羡慕的腐败生活到情绪激动也就是很短的时间。尽管谷歌和开复花了大力气打造的家的感觉，但最后你发现家说散就散了，成为孤儿的员工发现家的命运根本不是掌握在自己手里的。
不少网友说马云和李彦宏不如布林道德，但平心而论他们面临的问题和担负的家长责任确实让他们别无选择。Google的老家不在中国，工资也不在这里领，所以可以很潇洒(把一个虚拟的家变成孤儿院)。阿里和百度却别无选择，他们没其它地方可以撤退。
所以谷歌退出中国对于内资或立足中国的企业（包括腾讯、阿里和百度）不仅是经济上的利好，也是雇主品牌的加分。因为他们的家在这里，他们都是破釜沉舟的项羽，中国的经济成功是他们的唯一出路。屁股决定角度是无可奈何的现实也是可以宣誓的信心。
这是一个复杂的问题。
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另注：刚看完了IMAX的阿凡达，还是不小心被震撼了，推荐购票进场！
旅游酒店机票的垂直搜索网站“去哪儿”近日推出“万元招聘酒店试睡员”的招聘活动。听上去很诱人，很多喜欢旅游的朋友估计都要跃跃欲试了。
我更喜欢的是它还利用优酷制作了一段视频来介绍这个招聘活动，如果是炒作的话，也是很成功的一个了。
这是一个很精彩的使用Twitter求职的故事：一个市场广告公司BFG Communications需要招一位熟悉社会化媒体的专业人士，要求应聘者用一条Tweet（微博）来求职。
最后获得这个职位的求职者是Hal Thomas，他的获胜Tweet内容如下：
@BFGCom @SloaneKelley It seems that BFG’s future could be looking bright!http://twitpic.com/ggkrf More info athttp://bit.ly/2aziWg.
这条Tweet有2个链接，一个是Hal为了求职而制作的一个图片封面，另一个是Hal的个人博客。（注：不懂翻墙的群众无法访问以上2个链接）Hal的个人博客可以通过这个链接直接访问，封面图片见下图：
背景调查，又称入职审查、Reference Check, Due Diligence或Background Check，是企业对即将进入公司候选人进行的一种预防调查措施。
中国很多企业对此的认识度不高，所以发生了很多让人吃惊的案例。有少数不讲诚信的个人，为了达到目的可以对自己的以往经历进行任意修改甚至胡编乱造。笔者遇到过的情况包括：提供虚假个人信息、虚假住址、虚假学历、虚假工作经历、任意夸大工作业绩等形形色色的情况，这些假情报都对雇主企业造成了很坏的影响和严重的损失。
背景调查服务对于建立候选人诚信机制是一个非常好的补充手段，企业的普遍使用会真正产生一种“出来混都是要还的”良性循环和职业体系。每个职业人才会非常重视自己的每一个脚印，珍惜和爱护自己的羽毛，不让那些走旁门左道的人有机可乘。
第三方专业的背景调查人员会仔细核实候选人的基本信息和相关材料，采访相关人士获得第一手的印象资料，并注意在采信过程中保护被调查人的隐私和安全。
德卡人才的背景调查服务就是为企业提供相关的服务，有需要的公司可以直接联系这里。
德卡咨询 (www.dacare.com)
【TZ】看完这个文章，你就理解为什么技术人员的招聘那么挑剔和困难。
下面这个图片来源国外，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。
下面是我对其做的翻译，翻译水平有限，请大家指正。
人事部门是这样阅读简历的
- （+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
- （+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
- （+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
- （+4分）Cover Letter（“求职信”或“自荐信”）提到了招聘人员。
- （+2分）简历中有Cover Letter（求职信）。
- （-10分）没有提到和职位描述相关的技能。
- （-15分）没有受过大专教育。
程序员是这样阅读简历的
- （+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。
- （+12分）简历被LaTeX编排过。
- （+11分）为开源软件贡献过代码。
- （+9分）上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
- （+8分）有一个BLOG分享技术知识。
- （+8分）编程/机器人/工程俱乐部主席。
- （+7分）编程/机器人/工程竞赛参与者。
- （+7分）在Google和Microsoft实习过。
- （+6分）使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。
- （+5分）知道3种或多于3种的编程语言。
- （+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
- （+4分）有过实习经验。
- （+4分）自己创过业开过公司。
- （+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
- （+3分）有一个自己域名的邮件地址。
- （+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。
- （+2分）有一个个人主页。
- （+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
- （+0分）有奖学金。
- （+0分）在快餐店工作过。
- （-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
- （-1分）有博士头衔。
- （-2分）有一个一般的求职信。
- （-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。
- （-2分）在简历中有拼写和语法错误。
- （-3分）简历的字体太小。
- （-4分）所有的编程经验只是在学校中。
- （-4分）只知道一门编程语言。
- （-6分）简历有三页以上。
- （-6分）简历中有一些无关的东西。
- （-7分）得到过一些课程的认证。
- （-8分）相关专业课程很低的成绩。
- （-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
- （-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。
- （-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。
我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性。
（全文完）
原文：http://coolshell.cn/?p=1695&utm_source=twitterfeed&utm_medium=twitter
个人利用51job找工作，或企业进行招聘都需要清楚定位是否准确。招聘网站最合适的人群或者职位其实就是中低端的工作，51job最近的一则（新浪）广告再清楚不过的说明了这个问题：
月薪3000-8000，这个数据相信不是51job市场部拍脑袋决定的，而是通过它的后台数据统计后发现的最大、最集中目标候选人群体。
这和很多猎头公司的数据也很接近，企业通常发现月薪超过1万元的候选人通过招聘网站来求职的就很少或者招聘广告的有效性就非常低。
