北京时间9月2日上午消息，据国外媒体报道，人力资源软件制造商Taleo本周三表示，同意以1.25亿美元现金收购软件公司Learn.com Inc。根据交易条款，Taleo还同意为收购提供最高达200万美元的临时融资。

交易预计将于年底完成。Taleo表示，收购可以帮助其巩固在学习管理系统市场中的地位。Learn.com Inc的产品用户超过500家企业，自2009年9月以来两家公司就已经是战略合作伙伴

据报道，英国人力资源软件供应商Stepstone宣布收购另一家总部在伦敦的招聘软件供应商Mr Ted，收购金额未透露。

Stepstone成立于1996年，开始业务以招聘网站为主，目前已经成为一个围绕Talent Management Solution的人力资源软件供应商。

MrTed成立于2000前后，业务相对集中在招聘软件，去年开始进军美国市场。相比Stepstone，MrTed进入中国时间更早，有一定的国内客户基础。但SaaS的HR软件在中国普及还是仅处于起步阶段。

【TZ】中国人爱国，但看来高学历的人更爱美国。政府要吸引更多留学生也需要多多考虑改善雇主形象了，而不仅仅是面子工程了。

继中国成为美国最大的博士生来源过后（据美国《科学》杂志报道，清华成为排名第一的博士生输送学校，北大成为第二），中国又成为博士毕业生留在美国最多的国家。中国虽然在国际贸易上有很大的货物贸易顺差，但中国在人才交易中有巨大的逆差。据美国《纽约时报》引述权威数据揭示：2002年在美国拿到科学和工程博士学位的外国留学生，到2009年仍然滞留在美国的比例，所有国家在美的博士留学生中中国最高：

名次 国家 留美比例

1       中国         92%

2       印度         81%

3       加拿大       55%

4       德国         52%

5       台湾地区     43%

6       土耳其       42%

7       韩国         41%

8       日本         33%

9       墨西哥       32%

10      巴西         31%

11      泰国          7%

来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_46ebb5ba0100iq7a.html

【TZ】上海的高生活成本注定要选择适合大都市发展的产业，服务业壮大是必然的结果。

来源：上海金融报

本报讯

为加快推进上海经济转变发展方式，昨日，上海市政府制订出台了《关于进一步促进本市中介服务业发展的若干意见》简称《意见》。根据《意见》，到2015年，上海中介服务业的门类将拓展到70个以上，从业人员增加到65万人以上；同时，重点推进10个门类的中介服务，争取打造一批品牌企业。

据了解，上海中介服务业起步较早、发展较快，现有64个门类，从业人员近50万，具有较好的基础，是服务上海“四个中心”建设的重要产业。但与国内部分大城市相比，上海中介服务业在企业活力、体制创新和政策环境等方面尚有一定的差距；与国际现代化大都市相比，在规模总量、服务水平和核心竞争力等方面差距明显。

上海市工商局副局长陈学军表示，促进中介服务业发展，有利于促进三、二、一产业融合发展和产业结构升级优化，同时也有利于增加交易机会、降低交易成本、提高资源配置效率，能够进一步提升上海的国际竞争力。

陈学军说，上海将力争用5年左右的时间，建立和培育一批知名度高、公信力强、具有较强竞争力的中介服务品牌机构，逐步形成充满活力、公平竞争、运作规范、辐射力强的中介服务市场体系，基本确立与上海“四个中心”建设进程相适应的中介服务业发展格局。到2015年，上海中介服务业发展的总体水平在全国继续保持领先地位，重点领域相关行业的营业收入保持每年20%左右的增长速度。

据悉，目前上海主要中介服务业行业分布在鉴证类、评估类、代理类、经纪类、咨询类、交易类、公证仲裁类、行业组织类。根据现有格局，再参照国际化大城市中介门类的分类，《意见》确定了下一步中介服务业的10个重点推进领域，分别是咨询、信用、融资担保、会计税务、法律和仲裁、贸易和运输、会展、知识产权、人力资源和广告。同时还将进一步放宽中介服务业市场准入，鼓励和支持各类资本进入法律、法规和规章未禁止进入的中介服务行业和领域。

陈学军表示，从目前讲，上海在10个领域当中，有些行业比较强，比如像会计师、律师等鉴证类在全国排名处在前列，包括广告服务业年收入也可以达到320亿，在全国也是比较领先的。因此，对这些行业将加强人才的集聚、提供更多的交易机会、加强品牌和行业协会建设，使这些在全国领先的行业进一步做大做强。

另外，在现有服务门类扩展上，将主要集中在贸易或者航运行业，“现在上海航运经纪方面的管理人员和从业人员比较少，也还没有航运经纪协会，这方面还需要进一步的加强。”

《意见》中规定，除国家有明确规定的以外，凡是具备市场充分竞争条件的中介服务业，其收费实行市场调节价。同时，进一步规范中介服务机构收费行为，做到明码标价、公开透明、价质相符。并通过建立完善中介服务机构及其执业人员的信用档案，各种中介服务机构的信用记录也将作为行业评优表彰、著名商标评定、政府采购，以及政府实行分类监管的重要依据。

为了方便一些朋友们的订阅，我把订阅的方法挪到了右侧上方较显著的位置。新朋友可以通过使用博客浏览器来访问这个博客，比较Popular浏览器的有Google Reader和鲜果等；同时为了体现我们对SNS招聘发展的前景看好，新增了Twitter和新浪微博的账户跟随，跟随的朋友们可以在第一时间获得本博客更新的通知。

博客订阅

• 订阅我的博客：
• 跟随我的推特：
• 跟随新浪微博：
• 
• 

另注：墙内的朋友需要搬梯子才能访问Twitter，不便之处请多多谅解

首先给大家拜年，虎年行虎运！

节中抽时间把HR社区–“招聘者点事”正式升级到了UCH2.0版本。 希望老朋友们多提宝贵意见，并在新的一年里多认识些HR、招聘行业里的新朋友！

行业消息几则：

• 智联招聘据报已经成为中国求职者访问量最大的招聘网站，月访问量1亿2千多万次
• 欧洲派遣巨头任仕达Randstad第四季度盈利6千三百万美元
• 英国招聘外包公司Sherwood获得6亿英镑的巨额招聘外包项目（10年）
• 万宝盛华Manpower推出针对求职者的SNS社区网站-MyPath

华尔街给Monster收购Hotjob泼了一盆冰水，消息当日开盘MWW重挫16%，收盘跌去12%；分析师认为Monster做了冤大头，买贵了。

Monster主要竞争对手CareerBuilder（CB）发表声明，认为Monster（M）想得太美了，声明主要内容如下：

1. CB依然是北美地区的收入冠军5.4亿，即使M和Hotjobs合并的收入（4亿加1亿）也不及它
2. CB依然是北美地区的访客流量冠军2千一百万/月，即使M和Hotjobs合并的流量（一千一百万加五百万）也不及它
3. 历史证明M会遇到监管麻烦（以前M曾经试图过一次，失败了）
4. 雅虎是昔日黄花，它自己的流量都没能很好变现，M把宝押错了

世界第三大派遣巨头Manpower近日出资431mil(包括债务)收购Comsys IT Partners Inc.，一家以信息科技为主的派遣公司。

许多个公司在经济复苏的前期大多愿意采用派遣用工形式来雇佣新员工，并在一段时期后将之转为正式员工。Manpower第四季度的财报收益比同期下降了62%，其对经济前景的乐观通过此次收购可见一斑。

近日我也在操作几个企业关于世博项目的临时用工和派遣用工项目，忙得不亦乐乎。关于派遣用工的其它好处，可以参见此处。

新年伊始，要为‘猎头看世界’做点规划。也算是对得起有空一直来看看的老朋友和路过的新朋友。

1. 内容

我打算继续就各种招聘相关的问题发表意见，也继续介绍一些新的招聘理念和工具（招聘2.0）。战略和战术观点依然需要兼顾。

在招聘议论的基础上，也会延伸到一些更广的HR题目，当然仅限于我感兴趣并能指指点点的领域。

如果时间允许的话，我也打算和一些行业里的人力资源专家更多的交换意见和想法，把他们的思路和看法一起放在这里分享。尽管这个计划有了一段时间，但时间上似乎还没有下决心去进行。2010年会不同。

2. 形式

多谢去年Tiger的加盟，帮助这个博客分担了很多写作的工作，也给了这个博客一个新的写作角度，他的创业旅程读起来也让我很有感触。

今年如果幸运的话，我还是打算再邀请1、2位招聘达人一起加入这个博客的创作。理想的人选是愿意分享，能够每周抽时间写点东西，能够有自己独到的见解或角度都欢迎。参与写作的人多，更新的频度也自然会更收欢迎。

微博客Twitter。可能有些老朋友注意到去年博客右侧增加的Twitter Gadget，这个小东西发牢骚更容易，而且可以和Twitter、LinkedIn账户相关联，今年估计更新的频度会更高。我也开始使用新浪微博，但好像现在还没有API可以加到这个博客上来。 http://t.sina.com.cn/recruiter 感兴趣的朋友可以加我。

3. 多媒体

我是挺喜欢使用多媒体的表现形式，尤其是有趣的视频和图片。可惜Youtube在墙内还是不能使用，这是个巨大的遗憾。Yuku和土豆的招聘内容要少很多，不过在当前的情况下，也只能凑合地用了。

4. 互动

我认为博客一直是一种提供信息的渠道，和社区互动不太一样。所以‘招聘这点事’是这个博客的一个有机互补。很高兴通过这个小小的招聘社区认识了许多行业里的朋友，更多的对话让我了解了大家更多的兴趣和想法，会帮助我在博客的写作上面进行调整和选择。

如果你有什么关于招聘方面的想法，想看到更多关于什么方面的讨论或内容？欢迎你加入‘招聘这点事’社区，或者直接给我写邮件、发评论。你的意见永远是欢迎的！

最后，2010应该是更有希望的一年，招聘博客依然会继续而且似乎已经成为我工作和生活的重要组成部分。和更多朋友的互动也是一种享受。

TZ

• 招聘猎头 – 人才派遣 – 行业研究 – 讲座培训 – 写作
• 人才战略 – 英才管理 – 人才外包 – 招聘流程优化
• 如果你的企业需要我的服务，请联系
• tom[at]dacare.com