华尔街给Monster收购Hotjob泼了一盆冰水，消息当日开盘MWW重挫16%，收盘跌去12%；分析师认为Monster做了冤大头，买贵了。

Monster主要竞争对手CareerBuilder（CB）发表声明，认为Monster（M）想得太美了，声明主要内容如下：

1. CB依然是北美地区的收入冠军5.4亿，即使M和Hotjobs合并的收入（4亿加1亿）也不及它
2. CB依然是北美地区的访客流量冠军2千一百万/月，即使M和Hotjobs合并的流量（一千一百万加五百万）也不及它
3. 历史证明M会遇到监管麻烦（以前M曾经试图过一次，失败了）
4. 雅虎是昔日黄花，它自己的流量都没能很好变现，M把宝押错了

新年伊始，要为‘猎头看世界’做点规划。也算是对得起有空一直来看看的老朋友和路过的新朋友。

1. 内容

我打算继续就各种招聘相关的问题发表意见，也继续介绍一些新的招聘理念和工具（招聘2.0）。战略和战术观点依然需要兼顾。

在招聘议论的基础上，也会延伸到一些更广的HR题目，当然仅限于我感兴趣并能指指点点的领域。

如果时间允许的话，我也打算和一些行业里的人力资源专家更多的交换意见和想法，把他们的思路和看法一起放在这里分享。尽管这个计划有了一段时间，但时间上似乎还没有下决心去进行。2010年会不同。

2. 形式

多谢去年Tiger的加盟，帮助这个博客分担了很多写作的工作，也给了这个博客一个新的写作角度，他的创业旅程读起来也让我很有感触。

今年如果幸运的话，我还是打算再邀请1、2位招聘达人一起加入这个博客的创作。理想的人选是愿意分享，能够每周抽时间写点东西，能够有自己独到的见解或角度都欢迎。参与写作的人多，更新的频度也自然会更收欢迎。

微博客Twitter。可能有些老朋友注意到去年博客右侧增加的Twitter Gadget，这个小东西发牢骚更容易，而且可以和Twitter、LinkedIn账户相关联，今年估计更新的频度会更高。我也开始使用新浪微博，但好像现在还没有API可以加到这个博客上来。 http://t.sina.com.cn/recruiter 感兴趣的朋友可以加我。

3. 多媒体

我是挺喜欢使用多媒体的表现形式，尤其是有趣的视频和图片。可惜Youtube在墙内还是不能使用，这是个巨大的遗憾。Yuku和土豆的招聘内容要少很多，不过在当前的情况下，也只能凑合地用了。

4. 互动

我认为博客一直是一种提供信息的渠道，和社区互动不太一样。所以‘招聘这点事’是这个博客的一个有机互补。很高兴通过这个小小的招聘社区认识了许多行业里的朋友，更多的对话让我了解了大家更多的兴趣和想法，会帮助我在博客的写作上面进行调整和选择。

如果你有什么关于招聘方面的想法，想看到更多关于什么方面的讨论或内容？欢迎你加入‘招聘这点事’社区，或者直接给我写邮件、发评论。你的意见永远是欢迎的！

最后，2010应该是更有希望的一年，招聘博客依然会继续而且似乎已经成为我工作和生活的重要组成部分。和更多朋友的互动也是一种享受。

TZ

• 招聘猎头 – 人才派遣 – 行业研究 – 讲座培训 – 写作
• 人才战略 – 英才管理 – 人才外包 – 招聘流程优化
• 如果你的企业需要我的服务，请联系
• tom[at]dacare.com

旅游酒店机票的垂直搜索网站“去哪儿”近日推出“万元招聘酒店试睡员”的招聘活动。听上去很诱人，很多喜欢旅游的朋友估计都要跃跃欲试了。

我更喜欢的是它还利用优酷制作了一段视频来介绍这个招聘活动，如果是炒作的话，也是很成功的一个了。

国务院办公厅关于2010年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔2009〕27号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。

二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。

三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。

四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。

五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。

六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

二○○九年十二月七日

北京时间11月23日消息，据国外媒体报道，前程无忧今日宣布，该公司首席财务官吕自强（Peter Lui）因个人原因即日起离职。而这距离吕自强加盟前程无忧的时间还不足一年。

据了解，吕自强拥有麻省理工学院商业管理学士学位，并获得萨福克大学商业管理硕士学位。吕自强曾在萨奇广告中国公司（Saatchi & Saatchi China）、甲骨文中国、康柏中国等多家公司担任财务总监，并在13年多里在多个跨国公司的中国部门担任很多管理职务。

在加入前程无忧之前，吕自强还曾任谷歌亚太区高管，负责日本、韩国、大中国区、印度、澳大利亚和新西兰等地区的业务。在任期内，吕自强参与了亚太区业务的扩展，特别是从起步阶段便参与了大中国区的业务运营。

前程无忧在寻找继任首席财务官期间，公司首席运营官、前首席财务官简思怀（Kathleen Chien）将代任首席财务官一职，负责公司的财务和会计运营工作。

———————————————————

另：前程无忧(Nasdaq：JOBS)今天发布了截至9月30日的2009财年第三季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币2.196亿元(约合3220万美元)，同比增长5.1%；净利润为人民币3590万元(约合530万美元)，去年同期净利润为人民币2830万元，增幅为27.0%。

光辉国际（KornFerry）为了庆祝自己的40岁生日，特地建了一个生日网站 www.kornferry40.com，有照片、视频、历程和以往的一些重大事件。

Happy Birthday!

放假期间博客更新慢了许多.昨天看国庆游行转播的时候好像又看到了朱镕基的形象。黑衣、黑领带、一头银发的形象依然神采奕奕，在众多的领导人中，他的个人色彩和魅力依然如此出众，让人过目不忘。

国庆游行给我另一个深刻影响就是中国的人力资本之丰富，个人在系统力量面前之渺小，由此还可以联想很多很多…

开心网火的不得了，白领为了“偷菜”有被开除的，也有被精神衰弱的。企业为了避免影响生产效率，不得已都开始封网。

但是像开心网这样的SNS网站如果利用好了，确实能够给职业招聘者带来许多好处和方便。上周找了个时间和一些企业的HR分享了招聘2.0的一些经验和心得，其中也提到了如何利用SNS为企业招聘进行服务。可以进行商业开拓、招聘、背景调查等等有意义的活动。

所以我建议每个职业招聘者都应该去在一些知名的SNS网站上建立一个帐号，玩一玩里面的功能，琢磨一下究竟如何利用它来开拓新的招聘渠道。

活动进行挺顺利，感谢冬瓜的组织和邀请！

另注：由于时间冲突，上周没能去参加人力资本论坛的第二天活动。

今天去参加了中智搞的中国人力资本论坛(http://www.chinahcf.org)，老老实实地在那里坐了一天，收获也不少。

上午听了Don Lindner的关于Total Rewards的讲演和柯安马关于Talent Management的发言；下午则听了Google的邓涛、高盛的Jenny的Speech和一个关于薪酬回报战略的Panel，Google的HR在数字分析运用方面的强悍和强生的Monica几段“大白话”论述赢得了很多掌声。

第一次在环球金融（中国第一）的地下室和近千人一起进行走动式会餐，发现窍门是要在大家都吃饱但东西还没被服务生都拿掉之前去取食物，这样效率最高。

可惜Twitter不能用了，否则我也试试实况转播。未完待续…