一方面是经济复苏的迹象渐显，另一方面是昔日网络巨人的陨落，今天Yahoo宣布以5折价2.25亿美金贱卖Hotjobs给Monster。雅虎于2002年以价值近4.45亿美元现金+股票的方式收购HotJobs，HotJobs也是美国三大招聘网站之一。

回头看中国，51job是否会考虑收购呢？ChinaHR已经在Monster麾下了，估计不会出让，只剩下智联招聘zhaopin了。Yahoo还能每年给Monster导入不少网站流量，zhaopin能给51job导入的恐怕就不断烧钱的理念了吧？

由年营业额看下FMCG公司的规模对比。
由下面报道看，青岛啤酒是燕京的1.37倍。
华润是燕京的10.44倍（包括雪花啤酒和其他的华润业务）
可口是燕京的18.69倍

附一：整个2008年，可口可乐盈利58．1亿美元，比上年减少3％；营业收入比上年增加11％，达319．4亿美元。按今天比价6.83,相当于2181.5亿元人民币

附二：2009年9月4日，中国企业联合会评选的2009中国企业500强，及制造业、服务业500强新鲜出炉。中国啤酒行业共有2家企业入围，较上年度增加1家。2家入围企业分别是青岛啤酒股份有限公司和北京燕京啤酒集团公司，其中北京燕京啤酒集团公司为今年新入围的企业。
另外，因为华润雪花啤酒（中国）有限公司并入母公司华润（集团）有限公司统计排名，故没有单独统计排名。
以下是2009年和2008年中国企业500强啤酒企业入围情况：
2009中国企业500强：
名次　　企业名称　　营业收入
46　　 华润（集团）有限公司　1218.2397亿元（包含啤酒和其它产业）
336　　青岛啤酒股份有限公司　160.2344亿元
457　　北京燕京啤酒集团公司　116.7177亿元

2008中国企业500强：
名次　　企业名称　　营业收入
37　　华润（集团）有限公司　　1133.019亿元（包含啤酒和其它产业）
339　 青岛啤酒股份有限公司　　137.0922亿元

以下数据来自30家美国上市公司数据，不包括其它国家和美国非上市企业。

从第一名500多万到第30名170万美元，可见美国的整体HR劳动工作还是很受尊重。

德卡咨询 (www.dacare.com)

20090205 HRM之宿命

节假日是联系客户的好时机。我会翻开名片夹，一一拔打HRM们的电话，送上祝福和问候，也顺便问一下他们的近况。

有一个HRM年前离开了服务七年的公司，静静地走了，不带走一片云彩。问他的去向，“还在看”，世道不好，说不定一看就是半载一年。还有一个“I’m still in Shenzhen and the mobile will not change”。云深不知处，也说不定不好意思说在哪里，会不会又象这间公司一样只做两年呢？这位老兄四十有五，还能再跳几次呢？

手上也有几个HR的职位，客户一再要求“年轻，要能承受压力”，工资还不高，都是要马儿跑又要马儿不吃草的活。反过来，有的HRM们中午不睡午觉不行，有的很轴地对我强调：“要高一个层次，工资不能低于20万。”市道如此，不知你还能顽固到何时。已经有一个同僚坚持15k坚持了一年，最近突然发现他出现在一个广州民营公司里，月薪是区区的5k。

我已经走出这个圈圈，也很开心不用在这个老鼠跑圈的笼子里继续呆着。做为职场中人，似乎HRM比其他的部门领导们又少一个发展的阶梯，强调财务的公司会有财务总监出身的GM, 市场销售型的公司GM大多为Sales & Marketing background，生产技术运作物流也不乏强人上升为GM，然而由HRM/HRD而GM的人士，少之又少。这是我们的宿命，醒醒吧！

说起来在百事大家庭里，曾经前无古人后无来者地出过一个HR出身的GM。香港人Charles Lee, 以前我们的功能老板，在05,06年前后由中国区总部HRD出任广州百事GM，这是百事中国区近二十间罐瓶厂中重要性排名前三的重要岗位之一，然而这让众多HR欣喜的先例还是以失败告终，Charles还没有准备好去领导一处生意，公司业务并没有达到上级期望，在公司做出决定之前他先走了，这次是百思买(Best Buy)中国的HR VP，希望他走好。

今天参加了HR沙龙在深圳的培训小团体组织的一场免费培训：由深圳立德管理顾问有限公司林恩慈女士主讲的“引导技术”。地点在罗湖区金田大厦，到场二十人左右。这是我开始拓展自己人脉的一个机会。虽然想到要面对很多陌生人，有一种本能的犹豫，但明白这是我千里之行的开始。我需要面对新的人群，去打造自己的机会。

在自我介绍的环节，我画了一只雏鹰和一只老鹰，对大家说我是一个刚刚开始创业的人力资源人士，雏鹰代表我的现在，奋飞在天上的老鹰是我的梦想。这是我对这个世界的一次宣言。

半天的培训过去了，在座听讲的人员可能我的年纪已经算偏大的，也是唯一的大型企业人力资源经理。但是收获还是不小。主要在于：
1.        大家的融合做得不错。认识了许多人并且有机会进行初步的交谈。他们来自许多行业：地产，零售，服务，制造，代理，培训公司和咨询公司等等。当中也有一些创业不久的人士，对我而言多了一种资源。
2.        课程内容对我不算陌生，也是我过去经常用到的，只是不知道正式的叫法是引导技术而已。除了算是复习外，讲师也使用了项目管理中的一些概念，这些方法对我来说的新的。
3.        一个重要的启发是发现了这个民间的组织象我过去参加的网上户外组织“磨房”一样完善和活跃，对我过去熟悉的外企圈子而言，是一种眼界的开阔，如何用好大家的智慧和资源做好自己的事，对我是一种学习。这个组织已经成功举办过两届“深圳人力资源嘉年华”，算是有成功的先例。

总之，这次小小的活动对我是非常有意义的。

晚上抽空看了一下今天科技新闻的首页，满眼都是世界知名IT公司的人事（裁员）信息：

• 北电申请破产保护 – 倒闭、裁员、失业
• 摩托罗拉再裁员4000人 – 还是裁员
• 谷歌人力资源部门裁员约100人 – 裁得还是负责招聘的人！
• Autodesk宣布裁员750名 – 还是裁
• 传微软最早下周宣布裁员 规模低于预期
• 苹果老板乔布斯把自己给裁了 – 一个活着就是传奇的人物

金融风暴对IT的影响逐渐显现且不断放大，公司消减成本首先拿IT开刀。你感觉到了么？

转眼又到年末了。2008年发生了很多特别的事情，有世界的、国家的、也有个人的，但也还是这样过来了。

明年的光景理应是个萧条的时刻，但可能是因为早有预感，公司提前做了不少准备，业务倒是有蒸蒸日上的感觉！所以首先要感谢很多企业的雇主，尽管大家的日子都更紧了，但他们还是愿意分一口饭给他们愿意信赖的HR供应商。也祝他们能够顽强地、健康地过这个冬天。

然后就是要感谢公司里面的所有同仁，都能够在这个时刻齐心协力，为客户提供更高效、更快捷的服务，保持团队业绩稳中有升。这个冬天让很多猎头顾问开始关注和认清了猎头服务的核心和目的究竟是什么。

最后也是要感谢光顾本博客的朋友们，因为有了网络使我们某种程度上连接了起来。你我可以素昧平生，但文字的交流也许比当面的印象更有风味。

新的一年会给人新的希望，我感谢所有支持、帮助过、鼓励过、山寨过猎头看世界的朋友们！

做为一个华人，很难说在美国的政治派系中有什么喜恶。但如果在这次大选中我能投票的话，我会更加支持共和党的候选人John Mccain。原因如下：

1. 共和党的财政政策对华更加友善（支持自由贸易），民主党由于工会的原因反对对华的自由贸易政策。
2. Mccain传奇的个人经历（越战俘虏变成美国参议员），相比较民主党候选人Barack Obama的资历要浅许多（尽管能言善辩）。
3. Mccain在伊战问题中的强硬立场对中国的和平崛起是大有益处。
4. 共和党新提名的副总统候选人Sarah Palin的好莱坞电影般的人生故事。比希拉里更加亲民、更加靓（漂亮女人的优势无处不在）。

上周六Tina Fey（我最喜欢的喜剧演员之一）在SNL里面扮演Palin和Amy Poehler扮演的Hillary的跨党派对话堪称经典。