根据人保部最新发言：
为渡过这一特殊时期，尹成基认为企业和职工在薪酬问题上是有共识的。企业想摆脱困境，尽快实现正常经营和发展；同时，职工也不愿意失去自己的工作岗位，也想同企业一道共同渡过这一困难时期。所以，在一定的时间内，企业和职工在依法平等协商一致的基础上，协商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。但是这一前提就是要依法、平等协商，保护职工的权益不受到侵害。
这个似乎在呼应另一个很新的新闻：中铝集团全体员工将按级别减薪15%至50%不等。我早上还在想，到底是国企，这么高调和劳动法对着干，原来是已经有默契了。
看来年初对劳动法的预测也慢慢变成了现实。在严峻的经济环境下，减薪或断臂求生其实无可厚非，但只是又显现出新劳动法的需要进一步完善的地方了。
“2008年中国增加派遣员工超过700万人”。在经济危机一片裁员和失业的大环境下，为何人才派遣却一枝独秀增加了这么多人手和就业机会呢？一方面是企业将一部分原来的员工转为派遣工，另一方面是企业新增的就业机会。但起因是企业对严苛劳动法恐惧和对未来经济不确定性的担忧。
尽管有不少劳动专家都在呼吁新劳动法不会增加企业的负担、不会变成铁饭碗，但企业的雇主和人事明显不认同“专家”的呼吁。在金融危机发生的宏观环境下，企业在人事工作上，尤其是固定员工的招聘上更加谨慎、控制或消减员工培训费用、调薪或“裁员”。要同时做到“成本控制”、“保持竞争力”和“不裁员”是非常困难的平衡。
如果能够善用派遣服务可以帮助企业部分摆脱上述的困境，而“不裁员”和“保就业”又是政府关注的重中之重。人才派遣给社会带来的好处包括，提供提升企业招聘意愿、职业过渡、实现多元化就业、增加公共收入、保持企业竞争力、消化失业人口等等。
中国在金融危机爆发之前就已经出现大学生供应过剩的现象，企业需要的核心人才增长速度远远低于高校毕业生和失业人口的增长，严苛的劳动法律必然加剧大学生求职的难度。如果能够通过派遣上岗获得更多的社会技能和经验的积累，为将来职业发展打下基础；同样也为失业人口再上岗提供了一个更为容易的入口，这将产生一个多赢的局面。
由上海人才中介协会策划的《2008中国人力资源服务业白皮书》里面就明确指出“大学生就业呈现七趋势 人才派遣成就业新方式”，这就是很好的证明了。
德卡人才派遣 (www.dacare-staffing.cn)
根据G日报和Valleywag报道，谷歌新的财务总监CFO Patrick Pichette会在未来的四年里得到报酬大致1000万美元。
图片来自TechCrunch
谷歌给他的最少收入是$9,569,686，如果任职四年并且完成所有的指标，还会有额外收入…现在他需要拿到一个美国的工作签证…他是牛津毕业的，不会有很多麻烦…
$500,000，签署奖金
$500,000，任职六个月额外奖金
$450,000，年薪
最多$675,000的年终奖金
8月2日可以得到11,112份期权
5,556份股份
910份股份，任职六个月得到
910份股份，任职一年得到
健康和牙科保险
只要他能吃得下，想得出，所有食物免费
据Erick Schonfeld报道：
…期权是A普通股…
…谷歌将提供搬家费和安家费用
美国前总统克林顿和妻子希拉里由于选举的政治压力，日前向公众披露了自2000到2007年的家庭税单（克林顿卸任八年与妻子赚得上亿美金）。有兴趣偷窥别人收入隐私的朋友，可以在这里(克林顿总统2006年个人所得税单)下载。 
如果你想知道自己工资挣得是否够多，推荐你试试一个有趣的网站“比工资”。同时还可以获得一份匿名的薪酬比较报告。
<==Posting tweet...
