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优秀猎手的六大特征

   Posted by: TZ   in Recruiting

优秀猎头

by Brazen Life 译 @村长TZ

如果有朝一日你想成为一个成功的猎头顾问,以下几个方面是需要重点发展的:

1. 丰富的产品知识

如果你想在工作上成功,了解你的产品是前提。在招聘行业,这就意味着了解职位需求、薪资福利、职业发展、招聘经理和公司文化。

除此之外,你还需要考虑你找招的职位对企业的盈利会产生什么影响。

2. 有影响力

优秀的猎手对于公司而言是公关也是销售。要想成功,你必须能够清晰地告诉候选人为什么新机会比他目前的工作要好,而且很多时候你需要说服招聘经理为什么他们需要认真考虑你提交的候选人或改进Offer的内容。

3. 懂得维系关系

伟大的猎手不仅能够记住别人的名字和面孔,他能记住谈话的历史而且愿意和候选人不断互动。

4. 为人和善易接近

如果你不喜欢握手、与人交流、社交,你也许入错了行。招聘者的工作就是不断地认识新的人和客户,并搞清楚他们是否匹配。没有人愿意和一个无法沟通的招聘者互动。

5. 人脉广

不管是在LinkedIn、微博、研讨会和其它公共场合,猎头都要认识不少人。他们在许多圈子里走动,并且人脉极广。他认识的很多人并不一定认识他。 :)

6. 有狼性

有很多词可以描述狼性,进取、积极、主动、努力、不放弃… 顶级的猎头从来不是早九晚五的类型,他们无时无刻地在思考、在行动、在搜索、在社交,他们享受工作和生活的无缝连接。

有些伟大的招聘者也许是天生的,但更多的是靠后天努力和学习打拼出来的。如果愿意在以上方面不断地提高,你在招聘行业的成就和享受也会越来越大。

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