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员工替换的真实成本

   Posted by: TZ   in HR General, Opinion & View

美国有调查表明替换一个员工的平均成本高达17,000美元(平均成本!)。还有很多HR用一个雇员的年薪来估算替换的成本。美国的另一项研究发现替换一个员工的成本高达年薪的1.5倍(包括招聘成本… 和无形的成本,如新雇员的低效期和职位空缺期的损失)。

为什么替换一个离职的员工需要如此高昂的成本?一些直接的成本,如招聘费用、离职赔偿是显而易见的,但除此之外,其它的成本还有:

  • 职位空缺时候的生产率损失
  • 员工离职的成本(交接、离职面试等)
  • 查阅新简历的时间
  • 面试候选人的时间
  • 面试的费用(可能的旅行和旅馆)
  • 可能的搬家费用
  • 猎头费用或入职奖金
  • 额外的新员工入职、工资、福利的处理
  • 新员工的相对低效和熟悉工作的时间
  • 培训成本
  • 丢失的公司历史
  • 士气可能受损
  • 无形资产的损失

其它风险:

  • 员工的劳动争议
  • 不满员工导致雇主品牌受损
  • 由于关键员工离开,客户可能丢失

德卡咨询 (www.dacare.com)

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This entry was posted on 星期日, 八月 8th, 2010 at 1:31 上午 and is filed under HR General, Opinion & View. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.