根据人保部最新发言：
为渡过这一特殊时期，尹成基认为企业和职工在薪酬问题上是有共识的。企业想摆脱困境，尽快实现正常经营和发展；同时，职工也不愿意失去自己的工作岗位，也想同企业一道共同渡过这一困难时期。所以，在一定的时间内，企业和职工在依法平等协商一致的基础上，协商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。但是这一前提就是要依法、平等协商，保护职工的权益不受到侵害。
这个似乎在呼应另一个很新的新闻：中铝集团全体员工将按级别减薪15%至50%不等。我早上还在想，到底是国企，这么高调和劳动法对着干，原来是已经有默契了。
看来年初对劳动法的预测也慢慢变成了现实。在严峻的经济环境下，减薪或断臂求生其实无可厚非，但只是又显现出新劳动法的需要进一步完善的地方了。
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