本来地球人都挺能理解的“薪酬面议”，在新劳动法出台后变成了过去式。根据这里和这里的报道：
《劳动法》中明确规定，招工信息应标明薪酬，禁止出现“月薪面议”等字样。… 劳动就业办公室市场部X部长表示，招聘信息明确薪酬可以极大方便求职者筛选工作，招聘网站应本着对求职者负责的态度，尽快规范自己的招聘信息。
新的规定的出发点可能是针对很多计件的初级工作，但做为法律却范围太广。劳动法的目的是保护劳动者，但不是鼓励求职者在择业的时候只向钱看。从事招聘多年，我们都可以理解许多工作的薪酬和求职者的能力、期望以及市场情况都是有很大的依赖性，也是有很大变数的。我们不能也不应该把工作和货架上商品简单地划等号。
从马克思的观点看，鼓励把每个工作和劳动者都明码标价从某种意义上来看，是把劳动者进行粗暴地商品化、同质化。不符合劳动法的初衷 — 以人为本。
再有就是薪酬本身的隐私性。很多工作的求职者也不希望让其他人知道自己求职的内容，无论是薪酬过高或过低。禁止面议只会导致求职者和招聘者直接的更多矛盾，把本来许多潜在的机会就过滤掉（免面议掉）了。
毋庸畏言，“薪酬面议”不会因为劳动法而从招聘流程中消失，只是反映出新劳动法的又一个惹人争议的话题。
德卡猎头 (www.dacare.com)
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