Archive for 二月, 2008

奥运 猎头 火炬 收购 兼并 猎头公司上海点才Talent Spotter 近日被英国人力资源公司Robert Walters1.4百万英镑(约合2000万人民币)收购。另传中华英才网5月可能被巨兽Monster全资收购,尽管连续亏损

国际人力资源公司涌入中国猎头招聘市场说明这个行业的方兴未哀,海内外各路人马纷纷摩拳擦掌。

如果你的职业还不是猎头或招聘的话,也许应该很认真的考虑一下;如果你已经是招聘行业从业者了,是给自己制定更高、更快、更强目标的时候了。因为竞争会更加激烈,2008资本奥运会已经提前开幕了。

中国招聘市场很好很强大!

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Guest Blogger

   Posted by: TZ   in News

朋友 猎头 博客 Guest Blogger这个想法在我脑海里已经很久了,就是邀请几个有想法的猎头顾问一起来分享他们看世界的观点。

一方面唱独角戏是件很累人的事情,另一方面几家争鸣也会让“猎头看世界”更加精彩。把这个想法和几个圈子里面的朋友说了一下,他们都非常支持。 暂时先卖个关子,以后大家会看到他们陆续登场。

他们每个人背后都有一个可怕的粉丝群,我现在唯一担心的就是这个可怜的服务器是否会被挤垮。

希望更多了解中国招聘网站内幕(不是陈冠希写的)的朋友也许会有兴趣看看冬瓜鼎力推荐的作品:

这几篇博客分别是:

鼠年大话招聘网站之一:ChinaHR (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63937

鼠年大话招聘网站之二:Zhaopin (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63964

鼠年大话招聘网站之三:51job (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63968

鼠年大话招聘网站后记:三国演义 (绝对原创)
http://space.goiee.com/index.php?uid-132512-action-viewspace-itemid-63990

其他链接:

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日本的前十五大招聘网站

   Posted by: TZ   in Recruiting

日本猎头 日本招聘 日本招聘网站 日资企业 日企 日本公司招聘根据最新日本情报网站Gomez.com的调查(用户投票决定因素:容易使用、信息量、安全度和界面舒适度),日本排名前15位的招聘网站分别是:

  1. Mainichi Communications (http://tenshoku.mynavi.jp)
  2. Intelligence, Ltd. (http://doda.jp)
  3. Recruit Co. Ltd. (http://rikunabi-next.yahoo.co.jp)
  4. PROSEEK, Ltd. (http://www.proseek.co.jp)
  5. SoftBANK Human Capital Corp. (http://www.ecareer.ne.jp)
  6. Career Design Center Co., Ltd. (@type) (http://type.jp)
  7. en-japan inc. (http://employment.en-japan.com)
  8. Career Nikkei (http://career.nikkei.co.jp)
  9. Mixi, Inc. (http://find-job.net)
  10. Create Co., Ltd. (http://www.d-dj.com)
  11. I & G Partners Inc. (http://green-japan.com)
  12. JS Corporation Inc. (http://shigoto.js88.com)
  13. Aidem Inc. (http://www.e-aidem.com)
  14. Daijob, Inc. (http://daijob.com) In English see here (http://www.daijob.com/en
  15. Antique, Inc.(http://www.q-jin.ne.jp)

以上网站除了Daijob以外,均为日文网站。

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兵马未动,招聘先行

   Posted by: TZ   in Opinion & View, Recruiting, Technology

百度招聘 百度猎头 百度 百度工程师 IM工程师 百度公司招聘古语云:兵马未动,粮草先行。这里的粮草从现代军事的角度就是供给。那么从商业的角度看,人才的储备和招聘又是下一个新产品供给的重中之重。

尽管百度李彦宏几次否认百度进军即时通讯IM领域的企图,但是一份招聘广告就漏了天机。 关心竞争对手的公司,都应该注意对手的招聘动向,这是很便利获得第一手竞争对手情报的渠道。

反过来看,如果要不被对手察觉自己公司的新产品意图,使用中介或猎头进行招聘就是国外公司普遍采用的隐蔽方式。这样的方式也适用于对内部人员需要保密的招聘活动。

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无辜的“面议”

   Posted by: TZ   in Opinion & View, Recruiting

招聘会现场 招聘广告 求职本来地球人都挺能理解的“薪酬面议”,在新劳动法出台后变成了过去式。根据这里这里的报道:

 《劳动法》中明确规定,招工信息应标明薪酬,禁止出现“月薪面议”等字样。… 劳动就业办公室市场部X部长表示,招聘信息明确薪酬可以极大方便求职者筛选工作,招聘网站应本着对求职者负责的态度,尽快规范自己的招聘信息。

新的规定的出发点可能是针对很多计件的初级工作,但做为法律却范围太广。劳动法的目的是保护劳动者,但不是鼓励求职者在择业的时候只向钱看。从事招聘多年,我们都可以理解许多工作的薪酬和求职者的能力、期望以及市场情况都是有很大的依赖性,也是有很大变数的。我们不能也不应该把工作和货架上商品简单地划等号。

从马克思的观点看,鼓励把每个工作和劳动者都明码标价从某种意义上来看,是把劳动者进行粗暴地商品化、同质化。不符合劳动法的初衷 — 以人为本。

再有就是薪酬本身的隐私性。很多工作的求职者也不希望让其他人知道自己求职的内容,无论是薪酬过高或过低。禁止面议只会导致求职者和招聘者直接的更多矛盾,把本来许多潜在的机会就过滤掉(免面议掉)了。

毋庸畏言,“薪酬面议”不会因为劳动法而从招聘流程中消失,只是反映出新劳动法的又一个惹人争议的话题。

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签Offer之前几件需要了解的事

   Posted by: TZ   in Candidates

Offer Letter 录音通知书当做为候选人的你准备签一个Offer的时候,你要做的不仅仅是把名字写在一张纸上,而是正在决定是否全心全意加入这个公司,并遵守这个公司的所有规章和要求。

正因为如此,你在下笔之前应该仔细的考虑以下问题:

  1. 工作 — 你之所以接受这份工作是因为你的资历符合这个职位的要求,并且这个职位能够给你提供职业上的发展。
  2. 报酬 — 我不赞成钱是择业的第一选择,但坦白地承认钱还是对很多人都很重要的。新职位的报酬应该在合理且能够接受的范围。
  3. 日程安排 — 有很多职位要求的工作时间也许和你理解或所希望的不一样,仔细了解会避免上班以后的困惑。
  4. 不要欺骗 — 偶尔能够遇到几个“困难”的候选人,也许是在几个Offer面前犹豫、也许是想用新的Offer和旧雇主谈判、也许因为抹不开面子不敢对招聘者说No ,签了Offer以后又反悔、或者直到上班的第一天才通知新雇主“不来了”。为了避免这样的窘境,也为他人多着想,想清楚后再下笔。

这里只列了几个在签Offer之前的注意事项,还有更多的留在以后再说。

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最新的AESC调查数据显示,在所有地区中,中国在2008对高端人才的需求将是全球最强劲的。

China is predicted to see the greatest need for talent in 2008, based on 41% of the vote in the U.S., 21% in Europe, and 49% in Asia Pacific. 25% of North Americans said the U.S. will see the second greatest need for talent in 2008. Coming in second for European respondents was a tie between Eastern Europe and the Middle East, with each gaining 19% of the vote. 24% of Asia Pacific-based respondents feel that India will experience the second largest dearth of talent in 2008.

在行业的预测中,金融板块在2008年将是全世界各地区普遍看好的行业。但在亚洲,看好制造业增长(72%)的比例还要略为高于金融业(70%)。其它行业增长看好的还有服务行业和能源行业。

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根据财富杂志的年度调查,2008全美最佳雇主百强的首位是Google(也许不出大家意料),排名前20的是(职位增加、美国雇员数):

1 Google 谷歌 60% 8,134
2 Quicken Loans 快贷 68% 4,920
3 Wegmans Food Markets 威格曼超市 4% 35,302
4 Edward Jones 恒达理财 5% 31,451
5 Genentech 基因泰克 9% 10,842
6 Cisco Systems 思科 17% 32,160
7 Starbucks 星巴克 15% 134,013
8 Qualcomm 高通 15% 10,095
9 Goldman Sachs 高盛 10% 13,764
10 Methodist Hospital System 麦得医院系统 11% 10,481

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