美国一项职业调查表明，公司里员工的七大怨言分别是：
· There’s no job security here 没有职位安全感
· I don’t trust management 不信任上司
· There’s too much work to do 太多工作
· The pay is too low 工资太少
· Communication is poor 沟通不够
· I don’t have enough balance in my life 生活不平衡
· I feel under appreciated 没有得到足够的赏识
如果你是一个猎头顾问或者职业招聘者，你非常可能利用这些候选人的抱怨和不满来进行‘离间计’。但如果你是一个从客户角度出发的猎头顾问，你必须非常谨慎地对待一些极度的抱怨者。这样的候选人非常可能只是想尽快离开他的“伤心地”，而不是真正考虑了下一个工作是否合适他。到了一个新的岗位以后，这样的人也可能马上又离开。这个结果会给猎头者和客户公司都带来巨大的伤害。
再伟大的公司也不是十全十美，不可能让其中的每一个员工都感到永远的幸福和美满。
如果从候选人的角度来看，有的人说自己、谈想法、看未来；有的人满肚牢骚、沉溺于过去甚至对（前）雇主进行恶意诋毁和诽谤。谁能够在职业发展的道路上走的更顺利，得到更多的帮助呢？做为一个猎头者，我肯定会选择前者。
德卡猎头 (www.dacare.com)
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