Archive for 十月, 2007

以前一直犹豫是否要从Outlook的日历管理,转到Google的日历管理。 新的谷歌日历推出以后,比以前我常用的Yahoo日历好用很多,但一直也没有给我决定性的动力从Outlook转过来。毕竟Outlook的管理是可以完全离线的,而Google日历则肯定是需要在线的。

但近日Google日历推出在免费短信提醒的功能,我就不再犹豫并一头栽进了Google日历的怀抱。做为一个猎头顾问,高效管理自己的时间是非常重要的。每天的面试、电话、客户拜访、会议、私人事件都有可能交叉或忘记。短信(而且免费)很大程度上解决我这个苦恼,基本可以当闹钟和记事本用了(也许从此不需要小秘了)。

尽管现在还不能,但我希望能够在不远的将来,Google日历可以:

  • 用手机直接登录
  • 和Outlook进行定期同步

这样猎头顾问的世界就更美妙了!

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2007中国人才服务业博览会

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【TZ按】感兴趣的HR朋友可以去看看。2007中国人才服务业博览会(网址:http://www.chrs-expo.com)

经国家人事部批准,中国人才交流协会、上海市人事局、浦东新区人民政府将于2007年11月15日—16日在上海市浦东新区共同主办“2007’中国人才服务业博览会”(以下简称“博览会”)。

博览会将聚焦人才服务业,全面回顾总结和宣传展示我国人才服务业20多年来的发展历程和已经取得的成就;宣传展示人才服务行业近年来快速发展的良好态势和为经济社会发展作出的贡献,推介行业内的优秀企业、品牌产品和专业服务,搭建全国人才服务业同行之间以及和各类用人单位交流的平台;研究探索人才服务行业的管理和发展趋势,推动人才服务业进一步加快发展、缩小与国外同行先进水平的差距。

博览会的主要内容为:现场展示洽谈、专题论坛。现场展示洽谈的内容包括 人事外包及人才派遣、人才培训及测评、人才战略咨询及高级人才搜索、人才招聘、网络招聘及技术服务、公共人事服务、人才服务综合供应商等展区和人才服务业发展回顾展;专题论坛包括一个主论坛和九个分论坛(初定专题论坛的内容为世博会人才需求和人力资源配置、金融人才开发、汽车产业人才开发、中高端人才推荐、人才派遣、人事外包服务、人才战略咨询、网络招聘、人才培训等)。

德卡猎头 (www.dacare.com)  

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中国猎头公司排行榜2007

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在国际权威统计网站Alexa的排名中,2007中国猎头公司的最受欢迎程度排名(Most Popular)如下:

猎头公司Top > World > Chinese Simplified > 商业 > 就业 > 招聘与人员配置 > 猎头公司 

Sort by:  Most Popular  | Alphabetical
1. 德卡猎头
全国性的猎头机构,主要涉及传统制造业、生化、银行、金融和快速消费品等领域。
www.dacare.com
2. 展动力猎头
深圳展动力猎头公司网站,专猎头等英才,提供猎头服务。
www.zdlchina.com
3. 世界经理人群英会
经理人和专业人才招聘平台,提供人力资源资讯、HR动态以及资料和工具下载。
job.icxo.com
4. 南京百度人才资源顾问有限公司
猎头服务网站。为企业提供猎头、高级人才招聘以及人事管理咨询服务。
www.baidujob.com
5. 中国律师猎头招聘网 – Legal Recruting in China
提供大中国地区最专业的高级律师招聘服务.
www.dacare-legal.com
6. 中国猎头网
中国各地区各行业高级人才招聘求职的人才服务信息发布的猎头网站,含有中猎联盟信息。
www.cnlt.com.cn
7. 深圳杰夫猎头公司
为企业寻访高级经理人的专业猎头网站。
www.lt86.com
8. Headhunter for China
Headhunting, Excutive Search and HR Outsourcing of China
www.dowelljoin.com
9. 北京城市猎头
主要从事中高级人才列巡、人事管理咨询、人事代理等业务。
www.city-headhunting.com
10. 北京融诚猎头中心
北京猎头行业的专业化高级人才访寻机构,主要涉及传统制造业、机械、化工、咨询等。
www.chn-job.com

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经常有HR朋友在和德卡进行业务接触的时候提到看过“猎头看世界”,这让我做为一个博客的作者感到荣耀,也给公司带来了业务合作的新机会。在这里我要感谢这些照顾我们生意的上帝,也想就博客写作谈谈感想。

我一直坚持写猎头博客的目的有很多。和候选人、公司同事、猎头同仁、媒体朋友、自己或其它关心猎头的路人都在不断地交流,同时也在和猎头潜在的客户、现有的客户—企业的HR们进行着细水长流地沟通。猎头顾问之所以能够服务好企业,很重要的就是要取得企业HR的信任。光鲜的衣着、奢华的装修、公司的网站或天花乱坠的口舌不会容易地帮你建立信任,信任的建立更要紧地是通过长期合作和深度了解。

在新的客户关系建立之前,长期合作是不可能的,深度了解就是合作的基础了。通过坚持地博客写作,我感觉可有以下效果:

  • 可以系统地让HR了解德卡猎头是如何进行猎头操作的,把本来对外界有点神秘地过程很清楚地展现出来;
  • 可以让HR感受到猎头过程是一门艺术也是一门科学;
  • 可以展示做为猎头顾问应该具备的专业素养和知识;
  • 可以婉转地给HR提些建设性的建议,也许发发牢骚;
  • 可以无限地释放自己对猎头这个职业的热情、乐趣、专注和自豪,让未来的合作者能够透过现象看本质;
  • 可以表现猎头顾问我个人认为很重要的品质:坚持不懈、一丝不苟;
  • 可以秀一下猎头工作以外的生活,人和人的交往很多是基于共同的兴趣爱好;
  • 可以多一个渠道让HR找到我,省了很多广告费;
  • 最要紧地是让HR感受到猎头的真正价值所在;

博客写作本身是很有趣的学习和思想整理过程,如果还能带来五湖四海的业务和朋友,那简直是做梦都要笑出声音了。 大笑 

海内存知己,天涯若比邻,

博客能交友,再远不发愁。

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昨天Sally问我,你是否也像Jobster的Jason一样张扬?我说不是,因为猎头这个职业和其它的服务业一样要求我把客户看成上帝。很多摆不好自己位置的猎头,会让客户和候选人都大皱眉头的。所以你很少看到有非常自我为中心的职业人士(包括律师、会计师等等),可以想像上帝服务上帝是很别扭的一件事。

但在猎头界,还真有这样一位传奇的人物。他的名字就是Jeffrey E. Christian,猎头公司Christian & Timbers的老板和创始人。他的传奇故事甚至上了商业周刊《The Rise And Fall Of A Corporate Headhunter -How Jeff Christian went from Silicon Valley recruiting sensation to homicide defendant in Cleveland》一个硅谷传奇猎头的兴衰。

他是一个为了工作奋斗不息的人,在上世纪末美国科技泡沫破灭之前崛起(成功地为惠普公司招聘了当时的女CEO Carleton S. “Carly” Fiorina)。能够为了向硅谷的一名VC证明自己的决心和能够提供第一等的服务,2个小时之内就在硅谷租了一个办公室并印好了名片(尽管他的本部在克里夫兰)。他还积极投身各种能够让公司出名的活动:写书 – The Hunter’s Edge 至今仍是一本从猎头角度看管理的经典;上电视(可以在这里一睹他的真容);追逐各种能够上头条的机会。

在2000年,整个公司的年收入达到6000多万美金,成为美国第七大猎头公司。但由于他的工作风格,他的合伙人都不喜欢他。最后在硅谷泡沫破灭后,他被迫把公司股份转让给其它合伙人。他回到了克里夫兰以后已经快50多岁了,但新生活好像刚刚开始。交了一个18岁的女友,天天开这跑车兜风,和年轻人在他的豪宅里面吸毒。最后由于一同吸毒的年轻人在回家途中突然死去,他又成了凶杀案的疑犯。详细内容可以参见上面商业周刊的报道。

Jeffrey真正的起飞成功是在他40岁以后,这也充分说明了猎头是个越老越吃香的行业。他的张扬、狂妄和他的努力、成功是不可分割的,有因果关系的。中国猎头顾问和整个行业也还都很年轻,也许再过10年我们才能看到真正的张扬者。

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如何在偏远地区进行招聘

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Frank 是为数不多关注中国人力资源招聘的老外。他最近的一篇博客文章名为“在三线城市招聘”中间提了10条对招聘者非常有价值的建议。例如:

反向查户口、分析候选人工作历史所在地、地点补贴、当地政府支持等等。 这些内容都对招聘者和猎头在为偏远地区招聘的时候有很大帮助,值得一读!

原文参见这里

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Jobster CEO 被董事会赶下台

   Posted by: TZ   in News

根据最新消息,曾一度创造职位搜索引擎概念网站Jobster.com(成功融资4千8百万美金)的董事会近日决定创始人,CEO Jason Golberg在今年年底前将离开公司。Jason 一直是这个概念网站的形象代言人,他的张扬的个人作风和不拘一格的行事方法都在HR界产生了很多轰动效应。很难想像一个缺了Jason的Jobster会走向何方。

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电话进行客户BD的五个基本要素

   Posted by: TZ   in Recruiting

猎头公司里不少顾问对客户开发缺乏经验,但又都很感兴趣。因为这个是个系统工程(有很多渠道和方法),所以只能在这里简单谈一下Cold Call BD Client的几个基本要点。大家都知道要在电话前做功课,但做什么功课、从哪里开始、要做多深都是因人而异的事情。根据以往的经验,我多会在电话前掌握以下细节:

  1. 目标公司的主营业务,所处行业情况
  2. 根据研究,它们可能在哪个领域需要帮助
  3. 根据自己了解,我可能给对方带来什么价值
  4. 对方公司里面谁最有可能认识这个价值
  5. 其它我们公司可能给对方带来的特别好处

并不是每次客户电话顾问都需要目标公司写一份研究报告。但在掌握了以上5点基本情况后,顾问电话BD的成功率会极大提高。

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根据知名HR博客Cheesman最新的报道,Monster加拿大网站Monster.ca最近开始阻止加拿大一个职位搜索引擎wowjobs.ca的职位捕捉机器人Spider的访问。这个网站的机器人在过去的一年中都可以自由访问Monster,最近的情况却还没有一个正式的Monster官方解释。目前不知道这个是个孤立的事件还是Monster可能采取的新举措。

职位搜索引擎的商业模式一直受到怀疑,这个新事件又提醒了网站经营者另一个他们不愿意看到的风险。知名招聘网站在感受到搜索引擎的威胁(包括流量分流、服务器负荷等等)的时候,可能禁止职位搜索引擎的访问。在招聘网站这个世界,不是春秋战国而是寡头垄断。几个有数的知名招聘网站占据了互联网的绝大多数市场分额。 而垂直搜索引擎(职位)的新兴网站数量比知名招聘网站的数量还多,也许本身就是一种泡沫网络经济的产物。有个知名网络人士说“剩者为王”,也许还是对这个商业模式的乐观估计了。

职位的垂直搜索的确有存在的理由,但目前看来尚不具备独立生存的市场基础。很多网站的经营者也在试着尝试各种变化和组合,包括Jobuihour41等等。希望这些致力于招聘信息革新化的IT精英们能够杀出一条血路。

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