Archive for 八月, 2006

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如何让好工作找到你的6种方法

   Posted by: TZ   in Candidates

很多情况我给求职者的建议都是如何去“找工作”,其实还有另外一种方法就是让“工作找到你”。这个话题我是在和晨报Claire交流中提起的,借这个机会展开一下。

绝大多数的求职者往往忽视在他们寻求工作的同时,企业和许多职业招聘者都在寻找好的候选人。所以今天的话题就是如何更方便的“被找到”而不是如何去找工作。我把这种方式称为“被动式”的找工作。相比较“主动式”的找工作来说,它可能更慢一些。但你在看完我的介绍以后,你也许会同意这个方法不仅不慢,而且效果更佳。

首先需要理解的一点是,招聘者通常都‘认为’被动的候选人往往是更优秀的候选人(主要是因为他们满意目前的状态、受器重,所以没有主动去找工作)。而且随着信息技术(数据库)的进步、人才争夺的白热化,积极主动的招聘方式越来越被企业招聘者所采用。
要让自己更好、更容易地被找到,求职者就应该了解招聘者通常会用些什么手段来找候选人:


1) 招聘者会利用人才数据库进行搜索。
数据库的搜索也就是关键词的搜索,招聘者会根据职位说明里面的关键词进行匹配。 让自己的简历成为一个‘关键词友好’的格式是非常重要的。 同时不同的招聘者可能购买或使用不同的数据库,尽可能在比较有影响的招聘网站(如:ChinaHRZhaopin51job)和猎头公司(如:德卡猎头)注册的简历信息都会提高你的被搜索到可能。需要注意的是:从保密性的角度来看,猎头公司的信息会更加安全(不太可能被自己的雇主在招聘网站数据库里看到)。

2) 招聘者会利用网络(搜索引擎)进行搜索。 拥有自己的博客、经常发布一些文章来阐述专业的看法、参予一些专业的网上论坛(如:技术类Donews)、参加一些行业性组织并争取成为里面重要人物。这些都能够让你的网络曝光度大大提升。

3) 招聘者会四处打听。 他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人、问任何人。 这个就是你的人际关系网络发挥作用的时候了。

4) 招聘者会搜索SNS比较流行的SNS网站包括LinkedIn, Linkist等等有很多。参予SNS不仅是注册登记,更重要的是积极参予和建立更多的链接和关系。 并且注意关键词和打造一个正面、专业的个人档案。

5) 招聘者会参加不少展会和论坛。 没有什么比面对面的机会更重要了。 利用这些场合积极表达自己的观点和见解,努力给招聘者留下一个深刻的印象(足以让他们在合适机会出现时马上联想到你)。

6) 招聘者会给你一个很突然的电话。 很有可能你会在上班时刻接到一个招聘者的来电,你正忙于日常的工作。 时刻准备着这样的电话,并且学会利用这样的机会建立和招聘者之间的关系。 招聘者手里的可能是一个合适的机会,也可能并不一定合适你。但学会用一种合作、专业的态度接听这类电话是非常要紧的。 你一定要有准备,否则机会也许在你的手忙脚乱之后就消失了。
遗憾的是很多招聘者并不会把上面的技巧和方法都充分的使用,也许只会使用其中的一到两个方法。 求职者就必须在这些方面都花点时间和精力,而且这些精力和时间一定不会白花的。
德卡夜论 (www.dacare.com)

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Staffing industry revenue to rise 9.9%

   Posted by: TZ   in News

The staffing industry revenue is expected to grow 9.9% in 2006, according to a Staffing Industry Analysts’ report. The rate was revised downward from a forecast of 11.0% in February to reflect a slight softening in overall employment growth. Total revenue for the industry is forecast to be $131.0 billion in 2006, up from $119.2 billion in 2005, according to the report. The $131.0 billion figure is down slightly from the previous estimate of $133.0 billion. For more, read the Aug. 18 issue of Staffing Industry Report.

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名片网的是是非非

   Posted by: TZ   in News, Technology

名片网这几天红的不得了。几天内我听到了好几个朋友推荐,而且上网一看CCTV都为了这个网站开了一个专题节目

从猎头的角度看,这样的网站有没有用呢? 的确很有用! 猎头工作程序中有一步叫做Name Generating(名字产生),就是一个挖掘潜在候选人姓名、职位、公司的过程。名片网的内容聚集方法可以让它在短期之内建立庞大的信息库,这比很多SNS的网站都要快速、有效的多。

名片网存在的争议性(个人隐私权)现在看来不仅没有收到法律和道德的限制,反而成为了它快速推广的独门暗器(试想搞一个CCTV专题节目要花多少银子啊?就连本博客都替它免费宣传之)。 和目前网上议论纷纷的流氓软件有异曲同工的效果。

从名片网的内容看,网站发起人是下了不少功夫收集大量名片做为网站基础。所以内容从目前看,还能够保持相当的真实性。 但名片是死的东西,如何在网站以后的运营中(假设网站不被查封)不断更新名片内容,确保上传名片质量(真实性)是一个很头痛的问题。

我的结论就是,从事猎头的朋友们都应该(趁着网站热乎的时候)去试试这个名片网,因为里面有不少东西是不错的,而且是免费的。

但一定记住不要上传你熟悉朋友的名片(尤其是在没有得到他本人允许的情况下),因为这是不道德的(用他人的信息来换取积分和利益)。

做猎头的人,一定要道德。要能够被人信任,否则还有哪个候选人愿意把他的个人情况和你分享呢?

德卡夜论 (www.dacare.com)

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全球猎头市场同比增长18%

   Posted by: TZ   in Misclaneous

根据全球猎头行业组织AESC最新的季度市场报告,全球猎头市场Q2季度比去年同期增长18%。Q2比Q1增长14%。
AESC主席Peter Felix评论到:全球猎头行业收入不断增长,到今年年代我们预期绝大多数会员公司的业绩会有很大提升。
猎头业务本季度市场份额如下:
  • Financial 26.4%
  • Industrial 21%
  • Cosumer Products 16.8%
  • Technology 15.7%
  • Life Science & Healthcare 12%
  • Non-Profilts 4.6%
  • Professional Services 2.2%
在地区发展中,亚太地区收入增长是最高达18.9%。
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获得IT公司面试机会的照片

   Posted by: TZ   in Misclaneous

Marjorie的MSN Messenger上的一张照片引起了我的注意(参见下图)。进而让我联想到如果她是一个想得到IT公司面试机会的候选人,并把这张照片贴在求职简历里面,有多少IT经理会拒绝和Marjorie见面聊一聊这张照片的诱惑? 判断一份简历是否有效的基本测试方法就是是否能够引起招聘经理的注意,并得到面试的机会。
得到Marjorie的允许,特借这张“IT公司面试”照片一用。
(摄影地点:上海蜡像馆)

利群是北京德卡猎头的实习生,晚上在MSN上碰上。本来自己也想写一点建立搜索目标公司名单的方法,正好把我们的对话转贴在这里:

利群 说 (1:07): 我咨询你一下XXX(TZ按,公司名字略去)的竞争对手是哪些公司?
TZ 说 (1:09): 有些公司我也可能需要上网查。 不过我们可以从XXX从事的行业产品开始
TZ 说 (1:19): 给你介绍一种方法,利用
Google Finance来建立目标公司名单。当然,这个方法有一些基本要求: 1) 英语阅读无障碍 2) 对客户公司有个基本了解
TZ 说 (1:20): 首先,我根据经验知道XXX是一个美国的上市公司
利群 说 (1:21): 对
TZ 说 (1:21): 而了解上市公司在网上是比较容易的,我常用的网站比如
http://finance.google.com
TZ 说 (1:22): 你试着在搜索栏里面打入XXX,会看到google提示的相关公司
利群 说 (1:23): 看到了。我老是用百度,以后考虑换Google试试
TZ 说 (1:24): 如果你看到这个公司以后,页面里面有很多关于这个公司信息。 其中左下方,列有 “Related Companies”
TZ 说 (1:24): 就是你要找的公司了
TZ 说 (1:25): 当然这个也只是一个起步,这些公司都是从广义上的相关公司。 分析到每个产品,它的竞争者可能又不同了
TZ 说 (1:26): 在 ‘Related Companies’ 下面,有一个链接叫做 Enterprise Application Integration (EAI)/Middleware
利群 说 (1:26): 哦
TZ 说 (1:26): 企业应用中间件 - 这个是XXX公司的主要业务
利群 说 (1:26): 对
TZ 说 (1:27): 点击这个链接,里面应该是一个很全的名单(超过30多家公司-大多是有相关产品的上市公司)
TZ 说 (1:27): 同时在Finance Google下面还可以看到很多关于公司本身的信息(包括新闻、公司主要领导、行业分析等等)。对了解公司的基本面很有帮助

Google FinanceYahoo Finance 是我比较经常用的查找外企上市公司信息的综合性网站。如果要查找国内上市公司情况,新浪财经、搜狐财经和和讯应该是不错的选择(不过由于客户类型的原因,我用的不多)。

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“猎头”搜索和盗版

   Posted by: TZ   in Opinion & View

由于行业的特点,我平时最关注的关键词莫过于‘猎头’这个词了。我会定期和不定期在各种搜索引擎上搜索“猎头”和它的各类变体词。这个习惯帮助我了解 1)行业情况 2)竞争者情况 3)潜在客户和候选人如何找到我们 4) 搜索的副产品是什么。比如,我的博客左侧是定制的百度新闻关键词搜索“猎头”-按道理应该显示都是猎头相关的新闻。这几天Live.com的改版,实在有点让我哭笑不得。居然显示的都是“头”的新闻,和我的初衷差个十万八千里,看看什么时候Live能够把这个问题修复了。

从最早的博客至今,大约快一年了。我的博客侧重点一直是猎头、招聘和少量的闲扯。本人也一直在关注Google里面博客搜索“猎头”的结果 (http://blogsearch.google.com)。按我的平时观察,我应该是中文博客中关注猎头和招聘的前卫作家了(前卫表示最喜欢在新话题上胡说八道)。但直到最近,我的博客才刚刚排到博客“猎头”搜索第一页(主要是因为一篇“猎头2.0”的文章)。这篇文章的诞生日期大约是6月,也就是说Google Blog搜索无论在搜索时间和方法上都还存在不少问题(我就不多解释技术上的疑问了)。 更让我感到意外和气愤的是,一个“非常著名”的盗版作家Dustin居然也以同样的一篇转载文章挤进了猎头搜索结果排名的前十位。 无语…..
今天Jessica在卡拉OK时表现的“海豚音”实在让大家刮目相看!

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8月18日 中国人力资源日

   Posted by: TZ   in HR General, News

由HR沙龙主办的 8月18日 中国人力资源日 好像已经是第三届了。 据说盛况是一届胜过一届,从事人力资源的朋友都应该去看看。

冬瓜是一个努力而执着的主持人,这里预祝大会成功!

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招聘中哪些因素重要?

   Posted by: TZ   in Recruiting

根据美国 Staffing.org 2006 一份调查表明:

对于企业来说,第一是招聘技术(新科技手段),第四是雇主品牌,第七是及时雇员关系管理,第二依然是招聘网站的选择! 外包排在第六。其它问题包括,

  • 明年企业会关注哪些招聘绩效指标Metric? 人才质量58%,招聘时间23%。
  • 明年企业是否会降低招聘预算? 15%会降低,28%会提高。

对于求职者来说,一个招聘因素远远比其它因素都显得重要,那就是好的沟通和后续反馈。 (其它因素包括,职位描述、面试经历、入职前经历、要否、面试安排、入职安排。见下图)

德卡译社 (www.dacare.com)

原文参见: http://www.taleo.com/talent-management-blog/2006/08/03/what_matters_most_in_talent_acquisition

一个人晚上在办公室忙忙碌碌,突然接到Grace电话:“你猜我遇见谁了?!!”。 她居然晚上加班后,一不留神坐上了‘传说中的车夫’的Taxi。 又是通过一段精彩的对话,让Grace怀疑起车夫的身份。 尽管可爱的车夫开始不愿承认,后来也给Grace逼出来了。

最近好像Grace经常有些有趣的经历,不过今晚的撞车夫事件把其它的都给比下去了。

Grace也说要把奇人请来给大家说说法,和我不谋而合。 届时一定不能忘了合影留念。